Okresy wyczekiwania

Pilnowanie okresu wyczekiwania #

Okres wyczekiwania to czas, który musi upłynąć od momentu przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego, zanim ubezpieczony nabędzie prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.

Długość okresu wyczekiwania zależy od rodzaju ubezpieczenia:

• 30 dni – w przypadku ubezpieczenia chorobowego obowiązkowego,
• 90 dni – w przypadku ubezpieczenia chorobowego dobrowolnego.

Przy ustalaniu okresu wyczekiwania uwzględnia się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.

Kiedy zasiłek chorobowy przysługuje bez okresu wyczekiwania #

Zasiłek chorobowy może przysługiwać bez konieczności oczekiwania, jeśli spełniony jest jeden z poniższych warunków:

• jesteś absolwentem szkoły lub uczelni (lub ukończyłeś szkołę doktorską) i zostałeś objęty ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu,
• jesteś ubezpieczony obowiązkowo i posiadasz co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,
• jesteś posłem lub senatorem i przystąpiłeś do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od zakończenia kadencji,
• jesteś byłym funkcjonariuszem Służby Celnej, który przyjął propozycję pracy w jednostce Krajowej Administracji Skarbowej,
• pozostajesz w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (30 dni dla ubezpieczenia obowiązkowego, 90 dni dla dobrowolnego).

W momencie, gdy użytkownik wprowadza na grafiku wpis dotyczący jednej z poniższych nieobecności:

• Wynagrodzenie chorobowe (100%)
• Wynagrodzenie chorobowe (80%)
• Zasiłek chorobowy (100%)
• Zasiłek chorobowy (80%)

Okres wyczekiwania nie dotyczy nieobecności z zaznaczoną opcją:

• Wypadek w pracy,
• Wypadek w drodze do/z pracy.

W tych przypadkach system celowo nie uwzględnia okresu wyczekiwania.

system automatycznie sprawdza, czy pracownik lub zleceniobiorca znajduje się w okresie wyczekiwania. System analizuje również przerwy w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu: jeśli przerwa nie przekracza 30 dni, zostaje uwzględniona przy wyliczaniu bieżącego okresu wyczekiwania.

Weryfikacja odbywa się na podstawie:

1. Umów dodanych w systemie – system odczytuje datę przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego wskazaną na umowie.
2. Doświadczenia zawodowego – dla typów umów zlecenie / inna (kontrakt, B2B) dodano nowe pole:
   • Okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
     które jest również brane pod uwagę przy wyliczaniu okresu wyczekiwania.
3. Szczegółów wykształcenia – system analizuje datę zakończenia szkoły oraz jej rodzaj, co może wpływać na sposób naliczenia okresu wyczekiwania.

Automatyczna konwersja wpisów w okresie wyczekiwania #

Jeśli system wykryje, że dana osoba znajduje się w okresie wyczekiwania:

1. Wyświetli komunikat informujący, że pracownik może nie mieć prawa do świadczenia (30 lub 90 dni – w zależności od rodzaju ubezpieczenia).
2. Automatycznie przekonwertuje dodawany wpis na chorobowe bezpłatne.

Nowa sekcja w szczegółach urlopów/nieobecności #

Możliwość zmiany daty okresu wyczekiwania

Jeżeli klient uznaje, że pracownik nie powinien znajdować się w okresie wyczekiwania (np. ma dodatkowe dokumenty potwierdzające poprzednie ubezpieczenie) może ręcznie zmienić datę zakończenia okresu wyczekiwania
– system zawsze automatycznie wylicza ją domyślnie, ale klient może ją edytować.

Pole dostępne jest w konfiguracji nieobecności na grafiku.

Uwaga: funkcjonalność nie działa wstecznie – wpisy wprowadzone przed jej uruchomieniem nie zostaną automatycznie przekonwertowane.