Podsumowanie artykułu
Widoczność sekcji umożliwiającej wprowadzenie danych dotyczących niepełnosprawności można włączyć w Ustawienia > Formularze > Pracownicy:
Następnie na formularzu pracownika należy przejść do sekcji Niepełnosprawność i uzupełnić pola odpowiednimi wartościami.
W sekcji dostępne są następujące elementy: Orzeczenie oraz Zgody lekarza W zakładce Orzeczenie należy wskazać stopień niepełnosprawności pracownika oraz uzupełnić powiązane z nim pola, m.in. daty obowiązywania, kod niepełnosprawności, numer dokumentu, data wydania orzeczenia. W zakładce Zgody dostępne są następujące pola: W stopniu lekkim i nieustalonym pracownik domyślnie może pracować 8h dziennie (40h tygodniowo), więc nie jest sprawdzana zgoda lekarza. Natomiast możliwość pracy powyżej normy dobowej, w nadgodzinach oraz w porach nocnych jest sprawdzana dla wszystkich stopni niepełnosprawności.
Po wystawieniu umowy dla pracownika posiadającego (w tym okresie) niepełnosprawność w zakładce Dane do rozliczeń -> Informacyjne zobaczymy odpowiedni kod niepełnosprawności:
Pracownikom posiadającym umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności przysługuje 10 dni urlopu dodatkowego w roku oraz 21 dni turnusu rehabilitacyjnego. Są one odpowiednio naliczane, a ich dostępność i wykorzystanie można sprawdzić na grafiku pracownika wchodząc w Szczegóły> Nieobecności (w panelu po prawej stronie)
Osobom niepełnosprawnym przysługuje także nieobecność typu “Specjalistyczne badania lekarskie dla osób niepełnosprawnych”. Można je zgłaszać analogicznie jak pozostałe typu nieobecności:
