Podsumowanie artykułu
Okres zasiłkowy to maksymalny czas, w którym ubezpieczonemu przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.
- Standardowy okres zasiłkowy wynosi 182 dni.
- W przypadku choroby spowodowanej gruźlicą lub ciąży – 270 dni.
- Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie dni niezdolności do pracy, jeśli przerwa między nimi nie przekracza 60 dni, niezależnie od rodzaju choroby.
Co zmienia funkcjonalność? #
Dotychczas system pozwalał na wprowadzanie wpisów chorobowego lub zasiłku na dowolny okres, bez weryfikacji przysługującego prawa do świadczenia. Oznaczało to, że klienci samodzielnie musieli kontrolować, czy dana osoba powinna mieć wpis zasiłku, czy inny wpis w grafiku.
Nowa funkcjonalność umożliwia:
- Automatyczne sprawdzanie, czy dodawany wpis przekracza okres zasiłkowy.
- W przypadku przekroczenia okresu, system wyświetli komunikat: „Dopuszczalny limit okresu zasiłkowego kończy się w dniu XXXX-XX-XX. Od XXXX-XX-XX zostanie dodane chorobowe bezpłatne.”
- Automatyczną konwersję wpisu na chorobowe bezpłatne w momencie przekroczenia limitu.
Ważne: Wpisy dodane przed wdrożeniem funkcjonalności w systemie nie zostaną automatycznie skonwertowane.
W sytuacji, gdy okres zasiłkowy jeszcze się nie zakończył, dodanie nowych wpisów chorobowego/zasiłku spowoduje, że system dokona ich automatycznej konwersji na chorobowe bezpłatne dopiero po osiągnięciu właściwego limitu.
W przypadku, gdy w systemie znajdują się wpisy poza limitem okresu zasiłkowego, system ich nie skonwertuje – konwersja dotyczy wyłącznie nowych wpisów dodawanych po przekroczeniu okresu zasiłkowego.
Jeśli chcą Państwo, aby wpisy dodane przed wdrożeniem funkcjonalności, które znajdują się poza okresem zasiłkowym, zostały skonwertowane, należy je usunąć i dodać ponownie.
Nowe opcje przy wprowadzaniu nieobecności #
Dodano możliwość określenia, czy wpis chorobowego bezpłatnego ma być wliczany do okresu zasiłkowego.
Nowe pola w doświadczeniu zawodowym #
W Doświadczeniu zawodowym na profilu pracownika dodano nowe pole:
- Okresy nieskładkowe wliczane do okresu zasiłkowego – umożliwia wprowadzenie danych z poprzednich zatrudnień.
Do okresu zasiłkowego wliczane są również wpisy z poprzednich pracodawców, jeśli przerwa między zwolnieniami nie przekroczyła 60 dni.
Wpisy przenoszone z poziomu PUE będą automatycznie konwertowane, jeśli system wykryje przekroczenie okresu zasiłkowego. Każdy wpis skonwertowany zostanie oznaczony w opisie informacją o tym fakcie.
