Baza wiedzy HRappka
  • Główna
  • Uzyskaj pomoc
  • Zaloguj się
  • O systemie

Samouczek

  • Okres testowy systemu
  • Widoki na listach w systemie – zapisanie filtrów i układu kolumn

Podstawowa konfiguracja systemu

  • Dopiero zaczynasz przygodę z HRappką? Sprawdź ten wpis!
  • Faktury za korzystanie z systemu i informacje o abonamencie
  • Widoki na listach w systemie – zapisanie filtrów i układu kolumn
  • Opiekun Klienta – jak znaleźć jego dane?
  • Pomoc techniczna / Wsparcie / Support
  • Jak zalogować do systemu?
  • Jak zmienić hasło w systemie?
  • Jak zresetować hasło w systemie?
  • Jak odblokować konto użytkownika?
  • Co się stanie, gdy usunę użytkownika?
  • Kto może logować się do systemu / firmy i jak to zmienić?
  • Gdzie znajduje się historia logowań użytkowników do systemu?
  • Dodawanie nowej firmy do systemu
  • Jak włączyć/wyłączyć moduły w systemie
  • Jak skonfigurować wyświetlanie kolumn na listach
  • Jak ustawić branding?
  • Jak zmienić motyw w systemie na ciemny/jasny (dark mode/light mode)?
  • Zmiany w aplikacji mobilnej
  • Baza wiedzy na dashboardzie – do czego służy, jak dodać plik / folder?
  • Moduł Zadań
  • Widget „Zadania do wykonania” na dashboard
  • Gdzie znajdę faktury za korzystanie z systemu?
  • Gdzie można znaleźć fakturę proformę do opłacenia?
  • Jak zmienić dane firmy, na które wystawiane są faktury za korzystanie z systemu?
  • Logowanie dwuetapowe do systemu
  • Jak dodać powiadomienia dla nowego użytkownika?
  • Jak masowo wysłać maile?
  • Tworzenie i korzystanie z szablonów wiadomości/e-maili
  • Znaczniki wydruków w systemie
  • Jak sprawdzić historię zmian na obiektach?
  • Bezpieczeństwo
  • Weryfikacja numeru telefonu dzwoniącego na podstawie danych w systemie [Aplikacja mobilna]
  • Czyszczenie pamięci podręcznej/cache
  • Wspierane przeglądarki

FAQ ERP

  • Jak dodać transport dla opiekunki?

Użytkownicy

  • Jak zalogować do systemu?
  • Jak zresetować hasło w systemie?
  • Jak zmienić hasło w systemie?
  • Jak odblokować konto użytkownika?
  • Co się stanie, gdy usunę użytkownika?
  • Kto może logować się do systemu / firmy i jak to zmienić?
  • Gdzie znajduje się historia logowań użytkowników do systemu?
  • Domyślny dostęp do plików dla wybranych ról w systemie
  • Jak dodać powiadomienia dla nowego użytkownika?
  • Jak nadać uprawnienia użytkownikowi do wielu firm (z takimi samymi / różnymi uprawnieniami)?
  • Dodawanie / edycja kont pracowniczych z dostępem do wielu firm a uprawnienia operatora

Nowości

  • Nowości na III kwartał 2026 – dołącz do beta testów
  • Nowości 22.06.2026
  • Nowości 16.06.2026
  • Nowości 11.06.2026
  • Nowości 24.04.2026
  • Nowa wersja Dashboardu
  • Rozbudowa widgetu RCP
  • Nowości 31.03.2026
  • Rozbudowa podpisu elektronicznego
  • Nowości 10.03.2026
  • Nowości 06.03.2026
  • Aktualizacja Nowości 25.02.2026
  • Nowości 06.02.2026
  • Nowości 24.01.2026 
  • Nowości 21.01.2026
  • Nowości 16.01.2026
  • Jak zintegrować HRappkę z Krajowym Systemem e-Faktur (KSeF)
  • Nowości 12.01.2026
  • Zmiany rozwojowe HRappka planowane na początek 2026
  • Nowości 19.12.2025
  • Uprawnienia do ankiet – konfiguracja i nowe możliwości
  • Nowości 09.12.2025
  • Nowości 03.12.2025
  • Nowości 25.11.2025
  • Wdrożenie KSeF w systemie HRappka
  • Pilnowanie okresów zasiłkowych
  • Okresy wyczekiwania
  • Nowa globalna lista załączników i zmiany w e-teczkach
  • Nowości 22.10.2025
  • Nowości 14.10.2025
  • Nowości 30.09.2025
  • Nowości 24.09.2025
  • Nowości 17.09.2025
  • Nowości 11.09.2025
  • Nowości 04.09.2025
  • Nowości w module mieszkań
  • Nowości 27.08.2025
  • Nowości 25.08.2025
  • Nowości 18.08.2025
  • Nowości 11.08.2025
  • Nowości 04.08.2025
  • Nowości 22.07.2025
  • Zmiany w profilu pracownika i kandydata – nowy, bardziej intuicyjny widok
  • Nowości 03.07.2025
  • Nowy moduł: Obsługa delegacji i oddelegowań
  • Nowości 03.06.2025
  • Zmiany w zakresie legalizacji cudzoziemców
  • Praca zdalna okazjonalna – konfiguracja i działanie
  • Własne rodzaje nieobecności i pracy
  • Nowości 18.05.2025
  • Nowości 14.04.2024
  • Nowości 8.04.2025
  • Nowości 19.03.2025
  • Przebudowa formularzy, ankiet oraz grup
  • Nowości 4.03.2025
  • Zmiany w aplikacji mobilnej
  • Nowości 25.02.2025
  • Nowości 18.02.2025
  • Nowości 30.01.2025
  • Nowości 22.01.2025
  • Nowości 15.01.2025
  • Generowanie PITów za 2025r.
  • Nowości 15.12.2024
  • Nowości 10.12.2024
  • Nowości 20.11.2024
  • Nowości 13.11.2024
  • Nowości 07.11.2024
  • Nowości 4.11.2024
  • Nowości 22.10.2024
  • Nowości 8.10.2024
  • Nowości 3.10.2024
  • Nowości 30.09.2024
  • Nowości 24.09.2024
  • Nowości 18.09.2024
  • Nowości 11.09.2024
  • Nowości 8.09.2024
  • Nowości 26.08.2024
  • Nowości 21.08.2024
  • Nowości 12.08.2024
  • Nowości 28.07.2024
  • Nowości 21.07.2024
  • Nowości 09.07.2024
  • Nowe listy w systemie
  • Przebudowa modułu przedmiotów
  • Nowości 30.06.2024
  • Nowości 18.06.2024
  • Nowości 13.06.2024
  • Nowości 3-5.06.2024
  • Nowości 27.05.2024
  • Nowości 8.05.2024
  • Nowości 24.04.2024
  • Nowości 09.04.2024
  • Nowości 24.03.2024
  • Nowości 17.03.2024
  • Nowości 12.03.2024
  • Nowości 6.03.2024
  • Nowości 29.02.2024
  • Nowości 27.02.2024
  • Nowości 20.02.2024
  • Nowości 12.02.2024
  • Nowości 26.01.2024
  • Nowości 24.01.2024
  • Nowości 26.11.2023
  • Lista płac dla zaliczek i autokorekty
  • Nowości 3.01.2024
  • Nowości 18.12.2023
  • Nowości 12.12.2023
  • Nowości 6.12.2023
  • Nowości 3.12.2023
  • Nowości 29.11.2023
  • Czy HRappka zostanie dopasowana do KSeF (Krajowy System e-Faktur)?
  • Nowości 16.11.2023
  • Nowości 9.11.2023
  • Nowości 6.11.2023
  • Nowości 12.10.2023
  • Nowości 10.10.2023
  • Nowości w module rozliczeń 5.10.2023
  • Nowości 25.09.2023
  • Nowości 19.09.2023
  • Nowości 14.09.2023
  • Nowości 12.09.2023
  • Nowości 5.09.2023
  • Nowości 21.08.2023
  • Nowości 7.08.2023
  • Nowości 27.07.2023
  • Nowości 25.07.2023
  • Nowości 24.07.2023
  • Nowości 11.07.2023
  • Nowości 6.07.2023
  • Nowości 04.07.2023 [zmiana z 3.07]
  • Nowości 06.2023
  • Widoki na listach w systemie – zapisanie filtrów i układu kolumn
  • Masowa edycja czasu pracy z poziomu dashboardu rozliczeń
  • Definiowanie indywidualnych stawek pracownika
  • Nowe komponenty w systemie HRappka w dniu 26.05.2023
  • Zmiany w kalendarzach pracy w dniu 26.05.2023
  • Widget RCP – zmiany w dniu 26.05.2023
  • Ważne zmiany w module ewidencji czasu pracy w systemie HRappka
  • Nowości 05.2023
  • Nowości 04.2023
  • Nowości 02.2023
  • Nowości 01.2023
  • Nowości 12.2022
  • Nowości 07.2022
  • Nowości 09.2022
  • Nowości 10.2022
  • Nowości 11.2022
  • Nowości 05.2022
  • Nowości 06.2022
  • Nowości 03.2022
  • Nowości 04.2022
  • Nowości 02.2022
  • Nowości 11.2021
  • Nowości 01.2022
  • Nowości 07.2021
  • Nowości 08.2021
  • Nowości 08.2022
  • Nowy interfejs systemu
  • Nowości 12.2021
  • Nowości 10.2021
  • Nowości 09.2021
  • Nowości 03.2021

Konfiguracja

  • Nowe listy w systemie – wdrożenie nowych kolumn i zmiany w nazewnictwie

Ogólna konfiguracja systemu

  • Podpis elektroniczny (e-podpis) – konfiguracja i najważniejsze informacje
  • Konfiguracja formularzy i dodawanie pól własnych do obiektów
  • Uprawnienia i role w systemie (Rola Administrator, Użytkownik, Pracownik, Kandydat, Klient, Partner handlowy)
  • Faktury za korzystanie z systemu i informacje o abonamencie
  • Jak dodać tagi w ustawieniach i na obiektach?
  • Nowe listy w systemie – wdrożenie nowych kolumn i zmiany w nazewnictwie
  • Konfiguracja walut obcych w systemie
  • Przekierowanie systemu HRappka na własną domenę
  • Co to są statusy i jak je konfigurować?
  • Konfiguracja powiadomień w systemie
  • Portal Pracowniczy – Konfiguracja – Dostęp pracownika – Samoobsługa pracownicza
  • Integracja systemu / kalendarza z Google Calendar & Google Meet
  • Kto dostaje powiadomienia, gdy pracownik zgłosi chęć zmiany danych osobowych lub zgłosi wpisy grafikowe?
  • Jak dodać użytkownika do systemu? Jak zmienić użytkownika na innego? Jak usunąć konto pracownika / użytkownika / partnera
  • Szablony uprawnień użytkowników
  • Checklisty w systemie – jak je skonfigurować i jak na nich pracować?
  • Stanowisko – Lista stanowisk w systemie i dodawanie stanowiska
  • Jak przetłumaczyć atrybuty / pola własne [Tłumaczenie artybutów / pól własnych / systemu]
  • Poczta E-mail: Jak skonfigurować pocztę email w systemie?
  • Tworzenie i korzystanie z szablonów wiadomości/e-maili
  • HRappka – Aplikacja mobilna
  • Konfiguracja wysyłki SMS [SMSapi / SerwerSMS / Aplikacja mobilna]
  • Stawka wypadkowa – gdzie zdefiniować?
  • Integracja z Autenti: konfiguracja podpisu elektronicznego
  • Domyślny dostęp do plików dla wybranych ról w systemie
  • Logowanie dwuetapowe do systemu
  • API – Integracja API – Dokumentacja API
  • Bezpieczeństwo

Wydruki

  • Wydruki / szablony dokumentów i maili w systemie
  • Znaczniki wydruków w systemie
  • Jak dodać numer strony na wydruku umowy?
  • Paski wynagrodzeń: Pobieranie, konfiguracja i udostępnianie na portalu pracowniczym

Wielofirmowość

  • Dodawanie nowej firmy do systemu
  • Dodawanie / edycja kont pracowniczych z dostępem do wielu firm a uprawnienia operatora
  • Jak dodać umowę zlecenie na jednej firmie, a umowę o pracę na drugiej firmie?
  • Czy można zmienić firmę, na której zostały dodane zezwolenia, aby móc edytować to zezwolenie na drugiej firmie?
  • Jak nadać uprawnienia użytkownikowi do wielu firm (z takimi samymi / różnymi uprawnieniami)?
  • Kopiowania ustawień z jednej firmy na pozostałe

Integracje, import, eksport

  • Integracja systemu z komunikatorem Slack (urlopy / nieobecności / urodziny)
  • Nowa dokumentacja API

Integracje

  • Nowa dokumentacja API
  • Integracja systemu / kalendarza z Google Calendar & Google Meet
  • Integracja systemu z komunikatorem Slack (urlopy / nieobecności / urodziny)
  • Integracje w systemie
  • Integracja z Microsoft Outlook
  • Integracja systemu z PUE ZUS – instrukcja
  • Integracja ze stroną www/widget rekrutacji
  • Integracja z Autenti: konfiguracja podpisu elektronicznego
  • Jak wysyłać wnioski o legalizację cudzoziemców z systemu – integracja z praca.gov.pl
  • Jak można wysłać SMS do pracownika? Masowa wysyłka SMS
  • Konfiguracja wysyłki SMS [SMSapi / SerwerSMS / Aplikacja mobilna]
  • Integracja z PowerOffice

Import

  • Import danych do systemu – zbiór zagadnień
  • Importowanie składników na rozliczenia pracownika

Praca w Module Rekrutacji

  • Lista kandydatów
  • Lista rekrutacji
  • Tłumaczenie formularza i ankiety aplikacyjnej na inny język
  • Jak dodać rekrutację?
  • Ankiety (aplikacyjne, do zatrudnienia, testy, oceny)
  • Link aplikacyjny – tworzenie i wykorzystanie
  • Jak współdzielić aplikację/profil kandydata Klientowi/Hiring managerowi/osobie nieposiadającej dostępu do systemu?
  • W jaki sposób działa CV Parser?
  • Multiposting rekrutacji – publikowanie ogłoszeń/ rekrutacji na portalach
  • Jak wstawić wideo do formularza aplikacyjnego?
  • Automatyczne przypisywanie opiekunów do kandydatów
  • HRappka Sourcing Plugin – wtyczka do Sourcingu na LinkedIn
  • Integracja systemu / kalendarza z Google Calendar & Google Meet

Eksport

  • Eksport danych w systemie
  • PPK: Jak wyeksportować plik CSV do instytucji finansowej? [Pracownicze Plany Kapitałowe]
  • Faktury kosztowe: jak wyeksportować paczki przelewów do banków?
  • Jak wyeksportować płatności do banku?
  • Jak skonfigurować system z Comarch Optima?

ERP

  • Transport
  • Definicje przedmiotów i zaliczek
  • Pisma
  • Samochody
  • Mieszkania

Praca w Module ERP

  • Transport
  • Definicje przedmiotów i zaliczek
  • Pisma
  • Samochody
  • Mieszkania
  • Magazyny

Konfiguracja Modułu Onboardingu

  • Przygotuj się do wdrożenia Modułu Onboardingu
  • Podstawowa konfiguracja

Konfiguracja Modułu Rekrutacji

  • Konfiguracja generowania tytułu rekrutacji
  • Przygotuj się do wdrożenia Modułu Rekrutacji
  • Podstawowa konfiguracja modułu rekrutacji – tu zacznij!
  • Konfiguracja wyglądu formularza aplikacyjnego/rekrutacyjnego
  • Konfiguracja zgód i zarządzanie zgodami / klauzulami
  • Integracja ze stroną www/widget rekrutacji
  • Profilowanie : propozycje kandydatów dopasowanych do rekrutacji
  • Partner rekrutacyjny – pytania i odpowiedzi
  • API – Integracja API – Dokumentacja API
  • Skrzynka mailowa w systemie

Praca w Module Onboardingu

  • Szkolenie BHP w module onboardingu
  • Jak dodać onboarding?
  • Jak przypisać onboarding pracownikowi?

Raporty Rekrutacja

  • Liczba kandydatów i pracowników w podziale na opiekunów
  • Raport wejść i aplikacji w czasie
  • Raport źródła aplikacji
  • Raport dzienny z rekrutacji
  • Raport z dodanych aplikacji vs rezygnacje
  • Raport z aplikacji dodanych przez użytkowników
  • Raport z współdzielonych profili

CRM

  • Alokacja kosztów (składniki wynagrodzeń / koszty mieszkania) na Klientów / projekty

Praca w Module CRM

  • Klienci – dodawanie nowego Klienta i funkcjonalności na Portalu Klienta
  • Tworzenie projektów i zapotrzebowania na stanowisko
  • Oferty i wystawianie umów Klientom na podstawie ofert
  • Rozliczanie Klientów – wystawianie faktur
  • Faktura zaliczkowa i wystawienie faktury końcowej
  • OCR faktur i elektroniczny obieg faktur (workflow)

Pracownicy

  • E-dokumentacja pracownicza – akta osobowe w systemie

Praca w Module Pracownicy

  • Lista pracowników i profil pracownika
  • Jak dodać profil pracownika do systemu?
  • Obsługa pracowników medycznych
  • E-dokumentacja pracownicza – akta osobowe w systemie
  • Praca z Modułem Działy
  • Filtrowanie listy pracowników / wyszukiwanie pracowników (m.in. po aktywnych umowach, rejestracji w ZUS)
  • Tworzenie konta pracownika
  • Jak można wysłać SMS do pracownika? Masowa wysyłka SMS
  • Integracja systemu / kalendarza z Google Calendar & Google Meet
  • Obsługa portalu pracowniczego
  • Przedmioty na pracowniku
  • Dodawanie niepełnosprawności w systemie
  • Jak skonfigurować/zmienić ustawienia kadrowe (dane do rozliczeń) pracowników?
  • Wysyłka ankiet do pracowników / kandydatów
  • Weryfikacja numeru telefonu dzwoniącego na podstawie danych w systemie [Aplikacja mobilna]

Konfiguracja Modułu Pracownicy

  • Moduł Działy – konfiguracja

Umowy

  • Umowy, wypowiedzenia, aneksy, stawki, filtrowanie
  • Zmiana stanowiska w umowie, do której zostały dodane wpisy grafikowe
  • Pobieranie i drukowanie umowy pracownika
  • Dodawanie umowy bliźniaczej w systemie
  • Generowanie świadectwa pracy/zaświadczenia o zatrudnieniu
  • Konfiguracja schematu składek pracownika
  • Podpis elektroniczny (e-podpis) – konfiguracja i najważniejsze informacje
  • Integracja z Autenti: konfiguracja podpisu elektronicznego

Praca w Module Szkoleń

  • Dla pracownika – Szkolenia – Moduł szkolenia na portalu pracowniczym
  • Szkolenia: Zgłaszanie propozycji szkoleń przez pracowników / przełożonych pracowników
  • Szkolenia na Portalu Pracowniczym
  • Szkolenia: Jak dodać szkolenie i tworzyć listę szkoleń
  • Szkolenia – Dodawanie pracownika do szkolenia
  • Szkolenia – Ankiety – badanie jakości szkolenia

Zezwolenia

  • Skierowanie na badania lekarskie – dodawanie i wydruki
  • Jak dodać skierowanie na badania dla pracownika?
  • Sprawozdanie o warunkach pracy Z-10 składane do GUS

Konfiguracja Modułu Szkoleń

  • Dla pracownika – Szkolenia – Moduł szkolenia na portalu pracowniczym
  • Szkolenia: Zgłaszanie propozycji szkoleń przez pracowników / przełożonych pracowników
  • Szkolenia: Przygotuj się do wdrożenia Modułu Szkoleń
  • Szkolenia: Podstawowa konfiguracja modułu szkoleń
  • Szkolenia: Uprawnienia użytkowników do szkoleń

Legalizacja cudzoziemców

  • Weryfikacja okresu legalizacji pobytu oraz pracy cudzoziemca
  • Usprawnienia i ostrzeżenia w specyfice zatrudniania cudzoziemców
  • Jak dodać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca?
  • Jak wygenerować oświadczenia o powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi?
  • W którym miejscu mogę wprowadzić pracownikowi okres ruchu bezwizowego?
  • Jak wysyłać wnioski o legalizację cudzoziemców z systemu – integracja z praca.gov.pl
  • Jak dla oświadczenia o pracę dodać powiadomienie o podjęciu/niepodjęciu pracy?
  • Widget zezwolenia / deklaracje na stronie głównej
  • Karta pobytu a legalizacja pobytu i pracy (Wpływ typu dokumentu karty pobytu na legalizację pobytu i pracy cudzoziemca)
  • Legalizacja pobytu i pracy obywateli Ukrainy – dopasowanie systemu do specustawy 12.03.2022
  • Zezwolenie na pracę / Oświadczenie do końca pandemii
  • Legalizacja i zatrudnienie obcokrajowców: przypomnienia w systemie

Raporty Szkolenia

  • Szkolenia – Ankiety – badanie jakości szkolenia

Raporty Pracownicy

  • Liczba kandydatów i pracowników w podziale na opiekunów

Praca w Module Rozliczeń

  • Stawki podstawowe
  • Konfiguracja schematu składek pracownika
  • Jak rozliczyć pracownika? Moduł rozliczania pracowników w systemie (Rozliczanie pracowników / Naliczanie wynagrodzeń)
  • Korekta rozliczenia pracownika
  • Masowe dodawanie zaliczek
  • Definiowanie indywidualnych stawek pracownika
  • Zajęcia komornicze
  • Jak wyeksportować płatności do banku?
  • Dochody z innych źródeł / Rozliczanie się z podatku z małżonkiem
  • Paski wynagrodzeń: Pobieranie, konfiguracja i udostępnianie na portalu pracowniczym
  • Podgląd zapisu obliczeń ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy
  • Jak potrącić zaliczkę/przedmiot u pracownika, który został już rozliczony?
  • Masowa aktualizacja stawek – zwiększenie minimalnego wynagrodzenia za pracę
  • Uwzględnianie premii w podstawie chorobowego
  • Jak rozliczyć pracownikowi delegacje?
  • PITY pracowników – PIT-11 / IFT-1R – Deklaracje do Urzędu Skarbowego (US) * PIT
  • Konfiguracja kwoty wolnej od podatku (zmiany Polskiego Ładu – od 1 stycznia 2023)

Konfiguracja Modułu Rozliczeń

  • Stawki w systemie – typy i konfiguracja
  • Definiowanie indywidualnych stawek pracownika
  • Konfiguracja naliczania Funduszu Pracy w systemie
  • Konfiguracja walut obcych w systemie
  • Przygotuj się do wdrożenia Modułu Rozliczeń
  • Paski wynagrodzeń: Pobieranie, konfiguracja i udostępnianie na portalu pracowniczym
  • Świadczenie za czas choroby
  • Wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  • Stawka wypadkowa – gdzie zdefiniować?

Praca w module Elektroniczne wnioski urlopowe

  • Zgłoszenia pracowników – Lista (Rejestracja czasu pracy / Wnioski urlopowe)
  • Elektroniczne wnioski urlopowe: Podstawowa instrukcja konfiguracji i działania
  • Niestandardowy wymiar urlopu – konfiguracja
  • Kalendarz pracy na portalu pracowniczym – zgłaszanie godzin pracy i nieobecności
  • Integracja systemu z komunikatorem Slack (urlopy / nieobecności / urodziny)
  • Urlopy dla rodziców (macierzyński, ojcowski, rodzicielski i wychowawczy)

Konfiguracja Elektroniczne wnioski urlopowe

  • Przyznawanie pracownikowi urlopu wypoczynkowego / dodatkowego z uwagi na niepełnosprawność
  • Elektroniczne wnioski urlopowe: Podstawowa instrukcja konfiguracji i działania
  • Niestandardowy wymiar urlopu – konfiguracja
  • Konfiguracja i korekta urlopu pracownika
  • Ścieżki akceptacji wpisów grafikowych / wniosków urlopowych / nieobecności / chorobowych
  • Rozkład dni wolnych w module Ewidencji czasu pracy
  • Integracja systemu z komunikatorem Slack (urlopy / nieobecności / urodziny)

Raporty Elektroniczne wnioski urlopowe

  • Raport limitów i wykorzystania nieobecności oraz wypłaconych ekwiwalentów / Stan urlopów
  • Zgłoszenia pracowników – Lista (Rejestracja czasu pracy / Wnioski urlopowe)
  • Ewidencja czasu pracy i nieobecności – raport wpisów
  • Raport wykorzystanych urlopów i ekwiwalentów
  • Raport Ewidencja nieobecności

Ewidencja czasu pracy

  • Wyliczanie podstawy urlopu wypoczynkowego
  • Grafik pracownika i kalendarz własny

Elektroniczne wnioski urlopowe

  • Integracja systemu z komunikatorem Slack (urlopy / nieobecności / urodziny)

Rozliczenia

  • Masowa aktualizacja stawek – zwiększenie minimalnego wynagrodzenia za pracę
  • Masowe dodawanie zaliczek

Praca w Module Faktury

  • Lista faktur
  • Faktury – Weryfikacja kontrahentów – Biała lista VAT & System VIES
  • Faktura zaliczkowa i wystawienie faktury końcowej
  • Faktury kosztowe: jak wyeksportować paczki przelewów do banków?
  • Opłaty na mieszkaniu na fakturze kosztowej
  • Moduł zamówienia
  • OCR faktur i elektroniczny obieg faktur (workflow)

Praca w module Ewidencji czasu pracy

  • Definiowanie indywidualnych stawek pracownika
  • Edycja rozliczonego wpisu grafikowego
  • Zmiana stanowiska w umowie, do której zostały dodane wpisy grafikowe
  • Wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  • Czym jest zapotrzebowanie na kalendarzu pracy? Dodawanie pierwszego zapotrzebowania i planowanie pracowników
  • Kalendarze pracy – często zadawane pytania
  • Praca zdalna okazjonalna – konfiguracja i działanie
  • Plan urlopów – konfiguracja i tworzenie planów w systemie
  • Uzupełnianie grafiku pracy normą
  • Zgłoszenia pracowników – Lista (Rejestracja czasu pracy / Wnioski urlopowe)
  • Udzielanie dni wolnych na opiekę nad dzieckiem do 14 lat oraz zwolnienia z powodu siły wyższej
  • Jak działa kalendarz pracy?
  • Grafik pracownika i kalendarz własny
  • Widget RCP – konfiguracja i działanie
  • Masowa edycja czasu pracy z poziomu dashboardu rozliczeń
  • Kalendarz zbiorczy
  • Kalendarz pracy na portalu pracowniczym – zgłaszanie godzin pracy i nieobecności
  • Rozkład dni wolnych w module Ewidencji czasu pracy
  • Definiowanie indywidualnych stawek pracownika
  • Rejestrowanie czasu pracy przez aplikację mobilną
  • Niestandardowy wymiar urlopu – konfiguracja
  • Kalendarz pracy: Jak zaplanować pracownika, który pracuje na różne zmiany?
  • Jak wygenerować ewidencję czasu pracy?
  • Urlopy dla rodziców (macierzyński, ojcowski, rodzicielski i wychowawczy)
  • Moduł ewidencji czasu pracy – Grafik pracy – Harmonogram
  • Raportowanie czasu pracy na zadaniach w projektach
  • Konfiguracja i korekta urlopu pracownika

Konfiguracja Ewidencji czasu pracy

  • Ścieżki akceptacji wpisów grafikowych / wniosków urlopowych / nieobecności / chorobowych
  • Praca zdalna okazjonalna – konfiguracja i działanie
  • Plan urlopów – konfiguracja i tworzenie planów w systemie
  • Rejestrowanie czasu pracy przez aplikację mobilną
  • Rozkład dni wolnych w module Ewidencji czasu pracy
  • Przyznawanie pracownikowi urlopu wypoczynkowego / dodatkowego z uwagi na niepełnosprawność
  • Niestandardowy wymiar urlopu – konfiguracja
  • Widget RCP – konfiguracja i działanie
  • Uzupełnianie grafiku pracy normą
  • Konfiguracja i korekta urlopu pracownika

Praca w Module Płatności

  • Jak wyeksportować płatności do banku?
  • Jak usunąć zobowiązania oznaczone jako zapłacone pracownikowi?

Raporty Ewidencja czasu pracy

  • Raport „Liczba przepracowanych dni i godzin w podziale na kraje”
  • Raport limitów i wykorzystania nieobecności oraz wypłaconych ekwiwalentów / Stan urlopów
  • Zgłoszenia pracowników – Lista (Rejestracja czasu pracy / Wnioski urlopowe)
  • Ewidencja czasu pracy i nieobecności – raport wpisów
  • Raport wykorzystanych urlopów i ekwiwalentów
  • Raport Ewidencja nieobecności

ZUS

  • Zasiłek wypłacany przez pracodawcę
  • ZUS IMIR
  • Jak wygenerować deklarację ZUS pracownikowi?
  • Generowanie deklaracji zgłoszeniowych do ZUS (ZUA, ZWUA)
  • ZUS RUD – zgłaszanie umów o dzieło do ZUS
  • Jak zgłosić pracownika do w ZUS (ZUS ZUA)?
  • Integracja systemu z PUE ZUS – instrukcja
  • Jak wyszukać deklaracje ZUS i je pobrać?
  • Dlaczego miesiąc nie wliczył się do podstawy chorobowego? Kiedy wynagrodzenie wlicza się do chorobowego?

Urząd Skarbowy

  • PITY pracowników – PIT-11 / IFT-1R – Deklaracje do Urzędu Skarbowego (US) * PIT
  • PIT-4R / PIT-8AR: Generowanie i wysyłka
  • Udostępnianie pracownikowi deklaracji PIT-11 / IFT-1R (email / portal pracownika)
  • Wystawianie deklaracji PIT – jak uzupełnić braki na pracowniku
  • Korekta PIT-11
  • Deklaracje pracownika do Urzędu Skarbowego (US)
  • Jak znaleźć pracowników, u których są braki w uzupełnionych danych np. US?
  • Deklaracja CFR-1
  • Jak wygenerować wniosek NIP-7 z systemu?

PPK

  • Autozapis do PPK w 2023 – Ponowne przystąpienia i rezygnacje. Jak sprawnie to zrobić w systemie?
  • Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – pytania dot. rozliczeń pracowników
  • Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) w systemie – konfiguracja
  • Jak włączyć PPK na firmie? [Pracownicze Plany Kapitałowe]
  • Jak ustawić PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) na pracowniku?
  • Jak usunąć przystąpienie do PPK? [Pracownicze Plany Kapitałowe]
  • PPK: Gdzie wygeneruję pojedyńcze raporty dotyczące przystąpień / rezygnacji / wznowień / zakończenia zatrudnienia? [Pracownicze Plany Kapitałowe]
  • PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe): Gdzie znajdę raport zbiorczy składek?
  • PPK: Jak w Deklaracje > Rejestr przystąpień i rezygnacji znaleźć pracowników, którzy mają deklaracje przystąpienia? [Pracownicze Plany Kapitałowe]
  • Pracownicze plany Kapitałowe: Dlaczego za czas chorobowego nie są naliczane składki PPK?
  • Dlaczego PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) nie naliczyły się w rozliczeniu pracownika?
  • Czym jest „Data aktywności od” w ustawieniach PPK? [Pracownicze Plany Kapitałowe]
  • Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK): Jak znaleźć pracowników, którym naliczyło się PPK w wybranym okresie?
  • PPK: Jak wyeksportować plik CSV do instytucji finansowej? [Pracownicze Plany Kapitałowe]

Raporty

  • Raport do WUP (Wojewódzkiego Urzędu Pracy)
  • Raport „Liczba przepracowanych dni i godzin w podziale na kraje”

Praca w Module Raporty

  • Raporty w systemie/raporty zdefiniowane
  • Raporty niestandardowe
  • Raport do WUP (Wojewódzkiego Urzędu Pracy)
  • Raport „Liczba przepracowanych dni i godzin w podziale na kraje”

Dla pracownika

  • Logowanie się pracownika do portalu pracowniczego
  • Ustawienia konta pracownika na portalu pracowniczym
  • Dane osobowe pracownika – podgląd / edycja na portalu pracowniczym
  • Aktywne onboardingi na portalu pracowniczym
  • Kalendarz pracy na portalu pracowniczym – zgłaszanie godzin pracy i nieobecności
  • Moduł umowy na portalu pracowniczym
  • Moduł deklaracje na portalu pracownika (PITy / IFT-1R)
  • Moduł przedmioty na portalu pracowniczym
  • Moduł wynagrodzenia – pasek płacowy na portalu pracowniczym
  • Moduł rekrutacje na portalu pracowniczym
  • Dla pracownika – Szkolenia – Moduł szkolenia na portalu pracowniczym
  • Moduł załączniki na portalu pracowniczym
  • Dane firmy na portalu pracowniczym
  • Moje zgłoszenia na portalu pracowniczym
  • Baza dokumentów na portalu pracowniczym
  • Zadania na portalu pracowniczym
View Categories
  • Home
  • Baza wiedzy
  • Nowości
  • Rozbudowa podpisu elektronicznego

Rozbudowa podpisu elektronicznego

AI Doc Summarizer Podsumowanie artykułu
AI Doc Summarizer Thinking Generowanie

Nowe, rozbudowane okno wysyłki dokumentów  #

Odświeżone okno wysyłki – dotychczasowa forma została zastąpiona bardziej intuicyjnym, przejrzystym i uporządkowanym interfejsem. W nowej wersji pojawiło się kilka dodatkowych sekcji, dzięki którym proces wysyłki będzie prostszy i bardziej kontrolowany.

W ramach odświeżenia:

  • podczas wysyłki istnieje możliwość dodania dodatkowych załączników,
  • przy wysyłce co najmniej jednego pliku w oknie wysyłki pojawia się sekcja „Weryfikacja tożsamości i podpis”, w ramach której istnieje możliwość określenia sposobu weryfikacji tożsamości, typu podpisu, czy też reprezentanta po stronie firmy. W przypadku wysyłki z systemu zwykłej wiadomości wskazana sekcja nie jest wyświetlena.
  • w sekcji Dodatkowe ustawienia można zaplanować wysyłkę wiadmości oraz wskazać wymagane zgody,
  • adresy e-mail odbiorców zostaną wyróżnione kolorystycznie, co ułatwi odróżnienie adresów prywatnych od służbowych oraz potwierdzonych od niezweryfikowanych.

Oznaczenia kolorów:

  • Zielony – adres e-mail potwierdzony.
  • Niebieski – adres niezweryfikowany.
  • Żółty – adres w trakcie weryfikacji.
  • Czerwony – adres odrzucony, nie jest automatycznie podpowiadany przy wysyłce (może pojawić się w sytuacji ręcznego wyboru).
  • Szary – oznacza adres wpisany w oknie wysyłki ręcznie, który nie jest powiązany z profilem pracownika. System nie pozwoli na wysyłkę dokumentu do podpisu na adres e-mail, który nie jest przypisany do żadnego profilu w systemie.

Nowa zakładka „Weryfikacja tożsamości i e-podpis” w ustawieniach firmy #

W ustawieniach firmy pojawiła się nowa sekcja umożliwiająca konfigurację między innymi preferowanych metod weryfikacji tożsamości, dostępnych rodzajów podpisów dla pracowników i przedstawicieli firmy wedle kategorii dokumentów. Jest ona dostępna w Ustawienia > Załączniki > Ogólne > zakładka Weryfikacja tożsamości i e-podpis.

Ustawienia w tej sekcji stanowią konfigurację domyślną, która będzie automatycznie proponowana operatorowi podczas procesu wysyłki dokumentów. Jednocześnie użytkownik ma możliwość ich modyfikacji bezpośrednio w oknie wysyłki, dostosowując poszczególne parametry do specyfiki danej sytuacji.

Zakładka została podzielona na dwie części, a dostępne w niej pola przeniesiono z sekcji Podpis elektroniczny dostępnej dotychczas w Ustawienia> Moduły> Pracownicy.

1. Ustawienia globalne – wszystkie powiązane firmy #

W tej sekcji dla poszczególnych kategorii plików możemy określić:

  • domyślny typ podpisu po stronie adresata,
  • domyślny typ podpisu po stronie firmy,
  • sposób weryfikacji tożsamości- wskazana opcja dotyczyć będzie zarówno adresata, jak i reprezentanta po stronie firmy.

Ustawienia z tej części definiowane są na firmie matce i mają zastosowanie dla wszystkich firm z subskrypcji. Edycja dla wskazanych pól dostępna będzie dla osób posiadających rolę administratora na firmie matce.

Domyślne ustawienia dla poszczególnych kategorii

  • Dla kategorii takich jak umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową oraz umowa o pracę sezonową, domyślnie przypisany został kwalifikowany podpis elektroniczny – zarówno po stronie adresata, jak i reprezentanta firmy. Zapewnia to najwyższy poziom bezpieczeństwa oraz zgodność z przepisami prawa.
  • W przypadku pozostałych kategorii umów- jeżeli na firmie nadrzędnej w zakładce Ustawienia> Moduły> Pracownicy> Podpis elektroniczny aktywna była opcja „Wymagaj podpisu odręcznego”, wówczas dla obu stron przypisany został zwykły podpis elektroniczny wraz z podpisem odręcznym. Natomiast jeśli powyższa opcja nie była włączona wówczas przypisany został Zwykły podpis elektroniczny.
  • Jeśli na firmie matce w zakładce Ustawienia> Moduły> Pracownicy> Podpis elektroniczny w polu „Domyślnie podpis jednostronny dla wybranych kategorii załączników” były określone konkretne kategorie zostało to również uwzględnione w nowym widoku. Dla tych kategorii został wybrany Zwykły podpis elektroniczny.
  • Dla pozostałych kategorii, które nie zostały objęte powyższymi regułami, jako domyślna forma podpisu – dla obu stron – został wskazany zwykły podpis elektroniczny.

2. Ustawienia lokalne (per firma) #

W tej sekcji można określić m.in.:

  • reprezentantów firmy uprawnionych do podpisywania dokumentów,
  • treść oświadczeń, które odbiorca musi zaakceptować przed podpisaniem dokumentu.
  • treść podziękowania wyświetlana po podpisaniu dokumentu.

Ustawienia w tej sekcji definiowane są per firma i mogą być edytowane przez osoby posiadające rolę administratora na danej firmie. Jeśli w Ustawienia> Moduły> Pracownicy> Podpis elektroniczny dla poszczególnych pól były wskazane jakieś wartości zostały one odpowiednio przeniesione do nowej sekcji.

Metody weryfikacji tożsamości odbiorcy #

Funkcjonalność wysyłki dokumentów w systemie została rozbudowana, aby zwiększyć bezpieczeństwo plików, umożliwić weryfikację tożsamości odbiorcy oraz wprowadzić wymagane typy podpisów dostępne po obu stronach procesu. Dzięki temu wymiana dokumentów z pracownikami staje się bardziej bezpieczna, przejrzysta i lepiej kontrolowana.

System oferuje dwie metody weryfikacji: #

1. Weryfikacja kodem SMS #

Przed uzyskaniem dostępu do dokumentów odbiorca będzie musiał przejść weryfikację tożsamości. Funkcjonalność ta jest szczególnie istotna w przypadku dokumentów wrażliwych, takich jak umowy czy inne dokumenty zawierające dane osobowe. Kod SMS zostanie wysłany na wskazany w momencie wysyłki pliku do podpisu numer telefonu . Jeśli pole z numerem telefonu na profilu pracownika nie jest uzupełnione, system wyświetli stosowny komunikat informujący o konieczności uzupełnienia tych danych.

2. Weryfikacja numerem PESEL #

Odbiorca przed uzyskaniem dostępu do dokumentu będzie musiał wpisać numer PESEL zgodny z tym, który jest zapisany na jego profilu w systemie. Jeśli numer PESEL nie został wcześniej uzupełniony, system poinformuje o tym wysyłającego jeszcze przed wysyłką dokumentów, aby uniknąć problemów po stronie pracownika.

W przypadku obu metod weryfikacji tożsamości odbiorca dokumentu będzie miała trzy próby wpisania prawidłowego kodu SMS/ numeru PESEL. Po przekroczeniu tego limitu:

  • Wyświetlony zostanie komunikat informujący o dezaktywacji linku.
  • W takiej sytuacji konieczny będzie kontakt z nadawcą wiadomości w celu ponownej wysyłki dokumentu, ponieważ obecny link nie będzie już aktywny.

Zaawansowane typy podpisów elektronicznych #

Nadchodząca aktualizacja rozbuduje proces podpisu dokumentów o nowe opcje dostosowane do potrzeb organizacji. Poszczególne rodzaje podpisów będzie można skonfigurować zarówno dla pracownika, jak i reprezentanta firmy.

W systemie dostępne będą cztery metody podpisu:

1. Standardowy (zwykły) podpis elektroniczny #

Najprostsza forma podpisu – odbiorca zatwierdza dokument wybierając przycisk „Podpisz”. To jedyna metoda, która pozwala na automatyczne podpisanie dokumentu po stronie pracodawcy.

Po podpisaniu dokumentu do pliku zostaje dołączona karta podpisów.

2. Zwykły podpis elektroniczny z podpisem odręcznym #

Podczas podpisywania dokumentu odbiorca zostanie poproszony o złożenie podpisu odręcznego – myszką na komputerze lub palcem na ekranie telefonu/tabletu. Taka sama opcja dostępna będzie również dla przedstawiciela firmy, dzięki czemu podpisy odręczne obu stron będą widoczne na nowej karcie podpisów.

Do tej pory możliwość podpisu odręcznego dokumentów w systemie dostępna była wyłącznie dla umów. Funkcjonalność została rozszerzona i obecnie obejmuje również wysyłkę załączników bezpośrednio z listy, umożliwiając ich podpisanie w tym samym trybie.

3. Zaawansowany podpis elektroniczny potwierdzany kodem SMS #

Podpis, który wymaga dodatkowego potwierdzenia poprzez kod SMS. Adresat/przedstawiciel firmy otrzyma kod SMS na wskazany przy wysyłce numer telefonu, który musi wprowadzić, aby potwierdzić podpis.

Podobnie, jak w przypadku weryfikacji tożsamości, osoba podpisująca dokument będzie miała trzy próby wprowadzenia poprawnego kodu SMS. Po przekroczeniu tego limitu link umożliwiający podpisanie dokumentu zostanie dezaktywowany dla wszystkich uczestników procesu. W takiej sytuacji również należy skontaktować się z nadawcą wiadomości w celu ponownego wygenerowania linku.

Dodatkowo w kolumnie „Podpis elektroniczny” na liście załączników/ umów pojawi się informacja o zablokowanym dostępie do podpisu. W szczegółach będzie można zweryfikować:

  • operatora, który dokonał blokady,
  • powód dezaktywacji linku.

Dodatkowo wszystkie pliki podpisane w systemie jedną z trzech powyższych metod będą zawierać pieczęć HRappka, która potwierdza ich ważność i autentyczność. Pieczęć ta nie jest widoczna bezpośrednio na pliku, ale pełni funkcję potwierdzenia, że dokument został prawidłowo podpisany i spełnia wymagania formalne. Jeżeli istnieje potrzeba weryfikacji podpisu, można to zrobić za pośrednictwem strony https://puesc.gov.pl/wer/, na której należy wczytać odpowiedni plik z podpisem.

4. Kwalifikowany podpis elektroniczny #

Kwalifikowany podpis elektroniczny to najbardziej zaawansowana forma podpisu, wymagająca posiadania ważnego certyfikatu kwalifikowanego od zweryfikowanego dostawcy.

Jeżeli przy wysyłce dokumentu dla jednej ze stron wybrany zostanie kwalifikowany podpis elektroniczny, system nie pozwoli na użycie innego rodzaju podpisu dla drugiej strony.

Odbiorca dokumentu będzie miał możliwość wyboru jednej z poniższych metod podpisu:

  • mObywatel – metoda dedykowana dla pracowników. Umożliwia złożenie pięciu kwalifikowanych podpisów w miesiącu, bez konieczności posiadania własnego certyfikatu kwalifikowanego. Aby skorzystać z tej metody należy posiadać ważny dowód osobisty (wydany po 4 marca 2019 roku) z warstwą elektroniczną.
  • Aplikacja Szafir Host – przeznaczona dla użytkowników, którzy korzystają z aplikacji Szafir Host i posiadają w niej aktywny podpis kwalifikowany. Po wybraniu tej metody wtyczka w przeglądarce uruchomi aplikację Szafir Host, umożliwiając podpisanie dokumentu bezpośrednio z jej poziomu.
  • Zewnętrzna aplikacja – opcja dla osób posiadających kwalifikowany podpis elektroniczny i korzystających z dowolnego programu do podpisu. Wybierając tę metodę, dokument należy pobrać na swoje urządzenie, podpisać w aplikacji do podpisu kwalifikowanego, a następnie przesłać podpisany plik z powrotem do systemu HRappka poprzez wyświetlone okno.

Podpis za pomocą mObywatel #

W przypadku wyboru metody podpisu z wykorzystaniem mObywatel należy przejść następujące kroki:

Krok 1. Pobieranie dokumentów #

System wskaże plik, który należy pobrać. Jest to dokument, który został przekazany do podpisu i będzie potrzebny w dalszym procesie. System nie pozwoli przejść do kolejnego kroku, dopóki plik nie zostanie pobrany.

Krok 2. Podpisywanie dokumentów w mObywatel #

Podpis dokumentów poprzez mObywatel można przeprowadzić na dwa sposoby:

  1. Bezpośrednio w aplikacji mObywatel,
  2. Na komputerze przy użyciu aplikacji mObywatel.

W tym kroku, dostępne będą szczegółowe instrukcje dla obu metod podpisu. Na tym etapie, cały proces odbywa się po stronie aplikacji bądź strony, w zależności od wybranego sposobu. Po poprawnym przejściu procedury plik opatrzony zostanie podpisem kwalifikowanym.

Podczas podpisywania dokumentu wyświetlana zostanie lista dostawców podpisu kwalifikowanego. Rekomendujemy wybór mSzafir, dla którego posiadamy szczegółową instrukcję. W przypadku wystąpienia problemów z podpisem umożliwi to szybszą weryfikację przyczyny i udzielenie wsparcia.

Krok 3. Przesyłanie dokumentów #

Dzięki metodzie podpisu poprzez mObywatel system HRappka umożliwia bezpieczne podpisywanie ważnych dokumentów kwalifikowanym podpisem elektronicznym, bez konieczności posiadania indywidualnych certyfikatów przez pracowników, przy zachowaniu pełnej ważności prawnej podpisu.

W ostatnim kroku należy załączyć podpisany plik i przesłać go do systemu. System zweryfikuje poprawność podpisu i wyświetli odpowiedni komunikat.

Dodatkowo do każdego wysyłanego do podpisu dokumentu została dodana numeracja stron wraz z unikalnym hashem, który potwierdza autentyczność pliku. Każda strona, z wyjątkiem strony z kartą podpisu, otrzymuje indywidualny numer oraz powiązany hash. Dzięki temu możliwe jest jednoznaczne potwierdzenie, że dokument był podpisywany w naszym systemie, a jego zawartość pozostaje niezmieniona. Taki mechanizm zwiększa bezpieczeństwo i wiarygodność podpisanych plików. Funkcjonalność ta dotyczy wszystkich rodzajów podpisów.

Zmiany w zakładce podpisu elektronicznego #

Wraz z aktualizacją systemu przebudowany został sposób prezentacji informacji o podpisanych dokumentach, mający na celu zwiększenie przejrzystości procesu oraz ułatwienie kontroli nad obiegiem dokumentów.

Na liście załączników i umów w kolumnie Podpis elektroniczny po naciśnięciu na ikonę informatora użytkownik może zweryfikować między innymi:

  • która strona podpisała dokument,
  • rodzaj podpisu, który został użyty do autoryzacji,
  • aktualny status podpisu.

Dodatkowo w kolumnie udostępniona jest historia podpisu danego dokumentu, dostępna po kliknięciu na ikonę zegarka. Funkcja ta pozwala na szybkie sprawdzenie przebiegu procesu podpisywania oraz zapewnia pełną kontrolę nad dokumentami w systemie.

Kolumna „Podpis elektroniczny” umożliwia wygodne filtrowanie dokumentów według ich statusu. Dodatkowo, korzystając z globalnej listy załączników, można szybko sprawdzić, ile dokumentów oczekuje na podpis. Dzięki temu zarządzanie procesem podpisywania staje się bardziej przejrzyste i efektywne.

Masowa wysyłka dokumentów #

W systemie udostępniona została opcja masowej wysyłki załączników, która pozwala wysyłać wiele dokumentów jednocześnie, zarówno do podglądu, jak i podpisu elektronicznego. Dzięki temu proces wymiany dokumentów z pracownikami staje się szybszy i bardziej przejrzysty.

Opcja masowej wysyłki dokumentów dostępna jest z poziomu poszczególnych list w systemie. Po zaznaczeniu wybranych pozycji na liście można z niej skorzystać, wybierając przycisk Więcej opcji> Wyślij.

W ramach wysyłki dostępne są następujące opcje:

  • Do podglądu – dokument zostanie udostępniony odbiorcy wyłącznie w trybie podglądu.
  • Do podpisu – dokument wymagał będzie podpisu odbiorcy.

Dodatkowo dla obu powyższych opcji należy określić, czy dokument ma zostać wysłany:

  • Indywidualnie do właścicieli – każdy pracownik otrzyma do poglądu/podpisu swój plik, np. swoją umowę, swój rachunek, swoją deklarację PIT.
  • Do wybranych osób – należy wskazać konkretne osoby, do których wysłaną wysłane dokumenty (wszystkie osoby wskazane w odbiorcach otrzymają wszystkie wskazane dokumenty).

Rodzaje podpisu #

Podczas wysyłki dokumentów do podpisu istnieje możliwość określenia, czy na plikach podpisy mają zostać naniesione wspólnie, czy osobno. Dostępne są następujące typy podpisu:

  • Łączny – na dokument naniesione zostaną podpisy wszystkich osób. Jeśli do podpisu zostanie wysłany plik zapisany w systemie nie jest tworzona jego kopia. Natomiast jeśli w oknie wysyłki zostanie dodany plik, który nie dostępny w systemie wówczas dokument zostanie zapisany na liście załączników pierwszego adresata.

Przykład:

Na liście załączników konkretnego mieszkania jest zapisany plik będący umowę najmu tego mieszkania:

  1. Gdy taki plik zostanie wysłany do łącznego podpisu do dwóch pracowników (będących lokatorami na tym mieszkaniu) to złożone przez pracowników podpisy pojawią się na tym oryginalnym dokumencie – co oznacza że jest jeden dokument, który podpisują dwa lokatorzy.
  2. Gdyby taki plik został wysłany indywidualnie – system stworzy dwie osobne kopie tego pliku i zapisze na liście załączników wskaanych lokarów. Wówczas na umowie najmu lokatora 1 będzie widniał tylko jego podpis (nie będzie podpisu lokatora 2) a na umowie lokatora 2 będzie widniał tylko jego podpis (nie będzie podpisu lokatora 1). Natomiast plik dostępny na liście załączników mieszkania zostanie nienaruszony
  • Indywidualny – powstaną osobne kopie dokumentu, zapisane na profilach adresatów, na które naniesione zostaną indywidualne podpisy wskazanych osób. Opcja dostępna jest przy wysyłce z poziomu list zawierających pliki, które mają w systemie przypisanego właściciela, np. lista umów, lista deklaracji PIT/IMIR.

Przykład:

Po wysłaniu plików z bazy dokumentów do podpisu przez pracowników, system utworzy dla każdego z pracowników osobną kopię i zapisze ją na liście załączników tych osób, umożliwiając indywidualne podpisanie dokumentu. Oryginalny dokument pozostanie w bazie bez wprowadzonych podpisów, dzięki czemu będzie mógł być w przyszłości ponownie wysyłany do pracowników.

Obsługa pakietów dokumentów  #

Jeśli do wskazanej osoby w ramach jednej wysyłki zostanie wysłany więcej niż jeden plik tworzony jest pakiet dokumentów. Po przejściu w link do podpisu, po lewej stronie ekranu wyświetlana jest lista wszystkich plików oczekujących na podpis przez danego odbiorcę. Widok ten obejmuje wyłącznie dokumenty w trakcie procesu podpisywania.

W przypadku podpisu/ odrzucenia dokumentów operacja wykonywana jest dla wszystkich dokumentów wchodzących w skład danego pakietu. Dodatkowo przy każdej z opcji, w nawiasie, wyświetlana jest liczba plików, które zostaną podpisane lub odrzucone przez operatora.

W sytuacjach, gdy odbiorca posiada więcej niż jeden pakiet dokumentów oczekujących na podpis, system weryfikuje, które z nich wymagają potwierdzenia tożsamości. Po wejściu w link do podpisu użytkownik otrzymuje informację o dodatkowych dokumentach oczekujących na podpis, jeśli wymagają one weryfikacji tożsamości o wyższym priorytecie niż dokument, na który wchodzimy.

Przykład praktyczny:

  • W dniu wczorajszym odbiorca otrzymał link do 2 plików z regulaminem – wskazana metoda weryfikacji tożsamości kodem SMS.
  • Dzisiaj rano przesłano 3 kolejne pliki, dla których weryfikacja wymaga podania numeru PESEL.
  • Dzisiaj po południu przesłano kolejny dokument, który nie wymaga weryfikacji. Po wejściu w ten link system informuje o dodatkowych plikach oczekujących na podpis.

Użytkownik ma wtedy do wyboru jedną z poniższych możliwości:

  1. Kontynuacja bez weryfikacji tożsamości – umożliwia podpisanie wyłącznie dokumentów, które nie wymagają weryfikacji (czyli tych wysłanych dziś po południu).
  2. Weryfikacja tożsamości i podpis wszystkich dokumentów – pozwala na przeprowadzenie weryfikacji i podpisanie wszystkich dokumentów w pakiecie, w tym tych wymagających potwierdzenia tożsamości.

Jeżeli pakiety dokumentów wymagają różnych metod weryfikacji (np. SMS i PESEL), system automatycznie wybiera metodę o wyższym priorytecie (w tym przypadku będzie to kod SMS).

#

Powiązane instrukcje: #

  • Zmiany rozwojowe HRappka planowane na początek 2026
  • Podpis elektroniczny (e-podpis) – konfiguracja i…
  • PITY pracowników - PIT-11 / IFT-1R - Deklaracje do…
  • Uprawnienia i role w systemie (Rola Administrator,…
  • Nowości 15.07.2026
  • Nowa wersja Dashboardu
Pomóż nam usprawniać bazę wiedzy! Jak oceniasz instrukcję?
Updated on 2026-03-24
Nowości 31.03.2026Nowości 10.03.2026

Powered by BetterDocs

Spis treści
  • Nowe, rozbudowane okno wysyłki dokumentów 
  • Nowa zakładka „Weryfikacja tożsamości i e-podpis” w ustawieniach firmy
  • 1. Ustawienia globalne – wszystkie powiązane firmy
  • 2. Ustawienia lokalne (per firma)
  • Metody weryfikacji tożsamości odbiorcy
    • System oferuje dwie metody weryfikacji:
  • 1. Weryfikacja kodem SMS
  • 2. Weryfikacja numerem PESEL
  • Zaawansowane typy podpisów elektronicznych
  • 1. Standardowy (zwykły) podpis elektroniczny
  • 2. Zwykły podpis elektroniczny z podpisem odręcznym
  • 3. Zaawansowany podpis elektroniczny potwierdzany kodem SMS
  • 4. Kwalifikowany podpis elektroniczny
    • Podpis za pomocą mObywatel
    • Krok 1. Pobieranie dokumentów
    • Krok 2. Podpisywanie dokumentów w mObywatel
    • Krok 3. Przesyłanie dokumentów
  • Zmiany w zakładce podpisu elektronicznego
  • Masowa wysyłka dokumentów
  • Rodzaje podpisu
  • Obsługa pakietów dokumentów 

Baza wiedzy

Dla pracownika

Samouczek

Helpdesk

Zaloguj się

Dowiedz się więcej

Wypróbuj demo
Zamów prezentację
Materiały kadrowe
Blog
Sprawdź na Youtube
Regulamin
Polityka prywatności
Kariera
Partnerzy

Funkcjonalności

System do rekrutacji (ATS)
Onboarding pracownika
Legalizacja cudzoziemców
Elektroniczne wnioski urlopowe
Ewidencja czasu pracy
Program kadrowo płacowy
Portal pracowniczy
Wszystkie funkcje

Operator serwisu

HRappka sp. z o.o.

ul. Białkowska Góra 5, 20-119 Lublin

NIP: 946 274 80 74

 

 

 

Copyright © 2026 Logo

Kontakt

Portal helpdesk

+48 500 114 314

kontakt@hrappka.pl