Podsumowanie artykułu
Przedstawiamy najważniejsze funkcjonalności i kierunki rozwoju, nad którymi obecnie pracujemy zachęcając jednocześnie Was do wzięcia udziału w beta testach poniższych rozwiązań. W trzecim kwartale 2026 roku planujemy wdrożenie m.in.:
Automatyczne kalendarze pracy #
Nowa funkcjonalność umożliwi automatyczne planowanie pracy pracowników na podstawie zdefiniowanych zapotrzebowań. Ty dodajesz zapotrzebowanie – system sam na podstawie priorytetu powiązania pracownika z Klientem, planu pracy pracownika oraz innych cech (m. in. reaktywność) zaproponuje plan pracy Pracownikom. Za pośrednictwem preferowanego kanału komunikacji (mail, sms, whatsapp, powiadomienie w aplikacji mobilnej) otrzymają oni propozycję, którą będą mogli potwierdzić lub odrzucić.
Pozwoli to znacząco skrócić czas potrzebny na planowanie grafików i ograniczyć liczbę telefonów wykonywanych przez koordynatorów.
Asystent AI dla pracowników #
Na Portalu Pracownika pojawi się widget – Asystent AI, który będzie wspierał pracowników w zakresie informacji kadrowo-płacowych. Ma to na celu zmniejszenie obciążenia kierowników liniowych oraz pracowników działów kadr i płac w codziennej obsłudze kadrowej. Asystent umożliwi między innymi:
- uzyskanie informacji o aktualnym grafiku pracy,
- sprawdzenie stanu urlopowego,
- składanie wniosków urlopowych za pomocą prostych poleceń.
Funkcjonalność ta zostanie również zintegrowana z komunikatorem WhatsApp, co pozwoli pracownikom korzystać z asystenta bez konieczności logowania się do systemu.
Integracja z MOS (Moduł Obsługi Spraw Urzędu do Spraw Cudzoziemców) #
Planowana integracja z systemem MOS usprawni proces obsługi cudzoziemców zatrudnianych przez pracodawców korzystających z HRappki. Dzięki temu rozwiązaniu dokumenty i wnioski przygotowane wcześniej w systemie będą mogły zostać złożone przez pracowników za pomocą jednego kliknięcia bez konieczności fizycznej obecności u pracownika kadrowo-płacowego.
Nowa odsłona modułu Umowy #
Prowadzimy intensywne prace nad modernizacją modułu Umowy, którego celem jest zwiększenie efektywności obsługi procesów kadrowych.
Planowane zmiany obejmują:
- masowe zawieranie umów,
- masowe aneksowanie dokumentów,
- masowe przepinanie pracowników pomiędzy umowami,
- masowe wypowiadanie umów,
- automatyzację procesu wystawiania umów,
- integrację z ZUS w zakresie zgłoszeń ZUA i wyrejestrowań ZWUA.
Integracja z WhatsApp #
W odpowiedzi na potrzeby Klientów rozwijamy integrację z komunikatorem WhatsApp.
Po wdrożeniu funkcjonalności możliwe będzie wysyłanie do pracowników informacji i powiadomień bezpośrednio przez ten kanał komunikacji. Dzięki wykorzystaniu popularnego komunikatora zwiększy się skuteczność komunikacji z pracownikami.
Jeśli interesują Cię powyższe tematy, zachęcamy do wzięcia udziału w beta testach – Twoje uwagi będą dla nas bardzo pomocne. Możesz się zgłosić w ankiecie.