Baza wiedzy HRappka
  • Główna
  • Uzyskaj pomoc
  • Zaloguj się
  • O systemie

Samouczek

  • Okres testowy systemu
  • Widoki na listach w systemie – zapisanie filtrów i układu kolumn

Podstawowa konfiguracja systemu

  • Moduł Zadań
  • Dopiero zaczynasz przygodę z HRappką? Sprawdź ten wpis!
  • Faktury za korzystanie z systemu i informacje o abonamencie
  • Widoki na listach w systemie – zapisanie filtrów i układu kolumn
  • Opiekun Klienta – jak znaleźć jego dane?
  • Pomoc techniczna / Wsparcie / Support
  • Dodawanie nowej firmy do systemu
  • Jak włączyć/wyłączyć moduły w systemie
  • Jak skonfigurować wyświetlanie kolumn na listach
  • Jak ustawić branding?
  • Jak zmienić motyw w systemie na ciemny/jasny (dark mode/light mode)?
  • Zmiany w aplikacji mobilnej
  • Baza wiedzy na dashboardzie – do czego służy, jak dodać plik / folder?
  • Widget „Zadania do wykonania” na dashboard
  • Gdzie znajdę faktury za korzystanie z systemu?
  • Gdzie można znaleźć fakturę proformę do opłacenia?
  • Jak zmienić dane firmy, na które wystawiane są faktury za korzystanie z systemu?
  • Logowanie dwuetapowe do systemu
  • Jak dodać powiadomienia dla nowego użytkownika?
  • Jak masowo wysłać maile?
  • Tworzenie i korzystanie z szablonów wiadomości/e-maili
  • Znaczniki wydruków w systemie
  • Jak sprawdzić historię zmian na obiektach?
  • Bezpieczeństwo
  • Weryfikacja numeru telefonu dzwoniącego na podstawie danych w systemie [Aplikacja mobilna]
  • Czyszczenie pamięci podręcznej/cache
  • Wspierane przeglądarki

FAQ ERP

  • Jak dodać transport dla opiekunki?

Użytkownicy

  • Jak zalogować się do systemu?
  • Jak zresetować lub zmienić hasło?
  • Jak odblokować konto użytkownika?
  • Usuwanie użytkowników z systemu
  • Kto może się logować się do systemu i jak sprawdzić historię logowań?
  • Domyślny dostęp do plików dla wybranych ról w systemie
  • Jak dodać powiadomienia dla nowego użytkownika?
  • Nadawanie użytkownikowi uprawnień do wielu firm
  • Dodawanie / edycja kont pracowniczych z dostępem do wielu firm a uprawnienia operatora

Nowości

  • Nowości 20 sierpnia 2026
  • Kolejna HRbatka – 20 sierpnia o 10:00
  • Najważniejsze zmiany z tygodnia 10-13 sierpnia 2026
  • Najważniejsze zmiany z tego tygodnia
  • Nowości 02.08.2026
  • Zaparzamy HRbatkę – cykl spotkań dla Klientów
  • HRappka na iOS!
  • Przyspieszyliśmy działanie list w systemie!
  • Nowości 20.07.2026
  • Nowości na III kwartał 2026 – dołącz do beta testów
  • Nowości 22.06.2026
  • Nowości 16.06.2026
  • Nowości 11.06.2026
  • Nowości 24.04.2026
  • Nowa wersja Dashboardu
  • Rozbudowa widgetu RCP
  • Nowości 31.03.2026
  • Rozbudowa podpisu elektronicznego
  • Nowości 10.03.2026
  • Nowości 06.03.2026
  • Aktualizacja Nowości 25.02.2026
  • Nowości 06.02.2026
  • Nowości 24.01.2026 
  • Nowości 21.01.2026
  • Nowości 16.01.2026
  • Jak zintegrować HRappkę z Krajowym Systemem e-Faktur (KSeF)
  • Nowości 12.01.2026
  • Zmiany rozwojowe HRappka planowane na początek 2026
  • Nowości 19.12.2025
  • Uprawnienia do ankiet – konfiguracja i nowe możliwości
  • Nowości 09.12.2025
  • Nowości 03.12.2025
  • Nowości 25.11.2025
  • Wdrożenie KSeF w systemie HRappka
  • Pilnowanie okresów zasiłkowych
  • Okresy wyczekiwania
  • Nowa globalna lista załączników i zmiany w e-teczkach
  • Nowości 22.10.2025
  • Nowości 14.10.2025
  • Nowości 30.09.2025
  • Nowości 24.09.2025
  • Nowości 17.09.2025
  • Nowości 11.09.2025
  • Nowości 04.09.2025
  • Nowości w module mieszkań
  • Nowości 27.08.2025
  • Nowości 25.08.2025
  • Nowości 18.08.2025
  • Nowości 11.08.2025
  • Nowości 04.08.2025
  • Nowości 22.07.2025
  • Zmiany w profilu pracownika i kandydata – nowy, bardziej intuicyjny widok
  • Nowości 03.07.2025
  • Nowości 03.06.2025
  • Zmiany w zakresie legalizacji cudzoziemców
  • Praca zdalna okazjonalna – konfiguracja i działanie
  • Własne rodzaje nieobecności i pracy
  • Nowości 18.05.2025
  • Nowości 14.04.2024
  • Nowości 8.04.2025
  • Nowości 19.03.2025
  • Przebudowa formularzy, ankiet oraz grup
  • Nowości 4.03.2025
  • Zmiany w aplikacji mobilnej
  • Nowości 25.02.2025
  • Nowości 18.02.2025
  • Nowości 30.01.2025
  • Nowości 22.01.2025
  • Nowości 15.01.2025
  • Generowanie PITów za 2025r.
  • Nowości 15.12.2024
  • Nowości 10.12.2024
  • Nowości 20.11.2024
  • Nowości 13.11.2024
  • Nowości 07.11.2024
  • Nowości 4.11.2024
  • Nowości 22.10.2024
  • Nowości 8.10.2024
  • Nowości 3.10.2024
  • Nowości 30.09.2024
  • Nowości 24.09.2024
  • Nowości 18.09.2024
  • Nowości 11.09.2024
  • Nowości 8.09.2024
  • Nowości 26.08.2024
  • Nowości 21.08.2024
  • Nowości 12.08.2024
  • Nowości 28.07.2024
  • Nowości 21.07.2024
  • Nowości 09.07.2024
  • Nowe listy w systemie
  • Przebudowa modułu przedmiotów
  • Nowości 30.06.2024
  • Nowości 18.06.2024
  • Nowości 13.06.2024
  • Nowości 3-5.06.2024
  • Nowości 27.05.2024
  • Nowości 8.05.2024
  • Nowości 24.04.2024
  • Nowości 09.04.2024
  • Nowości 24.03.2024
  • Nowości 17.03.2024
  • Nowości 12.03.2024
  • Nowości 6.03.2024
  • Nowości 29.02.2024
  • Nowości 27.02.2024
  • Nowości 20.02.2024
  • Nowości 12.02.2024
  • Nowości 26.01.2024
  • Nowości 24.01.2024
  • Nowości 26.11.2023
  • Lista płac dla zaliczek i autokorekty
  • Nowości 3.01.2024
  • Nowości 18.12.2023
  • Nowości 12.12.2023
  • Nowości 6.12.2023
  • Nowości 3.12.2023
  • Nowości 29.11.2023
  • Czy HRappka zostanie dopasowana do KSeF (Krajowy System e-Faktur)?
  • Nowości 16.11.2023
  • Nowości 9.11.2023
  • Nowości 6.11.2023
  • Nowości 12.10.2023
  • Nowości 10.10.2023
  • Nowości w module rozliczeń 5.10.2023
  • Nowości 25.09.2023
  • Nowości 19.09.2023
  • Nowości 14.09.2023
  • Nowości 12.09.2023
  • Nowości 5.09.2023
  • Nowości 21.08.2023
  • Nowości 7.08.2023
  • Nowości 27.07.2023
  • Nowości 25.07.2023
  • Nowości 24.07.2023
  • Nowości 11.07.2023
  • Nowości 6.07.2023
  • Nowości 04.07.2023 [zmiana z 3.07]
  • Nowości 06.2023
  • Widoki na listach w systemie – zapisanie filtrów i układu kolumn
  • Masowa edycja czasu pracy z poziomu dashboardu rozliczeń
  • Definiowanie indywidualnych stawek pracownika
  • Nowe komponenty w systemie HRappka w dniu 26.05.2023
  • Zmiany w kalendarzach pracy w dniu 26.05.2023
  • Widget RCP – zmiany w dniu 26.05.2023
  • Ważne zmiany w module ewidencji czasu pracy w systemie HRappka
  • Nowości 05.2023
  • Nowości 04.2023
  • Nowości 02.2023
  • Nowości 01.2023
  • Nowości 12.2022
  • Nowości 07.2022
  • Nowości 09.2022
  • Nowości 10.2022
  • Nowości 11.2022
  • Nowości 05.2022
  • Nowości 06.2022
  • Nowości 03.2022
  • Nowości 04.2022
  • Nowości 02.2022
  • Nowości 11.2021
  • Nowości 01.2022
  • Nowości 07.2021
  • Nowości 08.2021
  • Nowości 08.2022
  • Nowy interfejs systemu
  • Nowości 12.2021
  • Nowości 10.2021
  • Nowości 09.2021
  • Nowości 03.2021

Konfiguracja

  • Nowe listy w systemie – wdrożenie nowych kolumn i zmiany w nazewnictwie

Ogólna konfiguracja systemu

  • Domyślny dostęp do plików dla wybranych ról w systemie
  • Statusy w systemie i ich konfiguracja
  • Podpis elektroniczny (e-podpis) – konfiguracja i najważniejsze informacje
  • Konfiguracja formularzy i dodawanie pól własnych do obiektów
  • Uprawnienia i role w systemie (Rola Administrator, Użytkownik, Pracownik, Kandydat, Klient, Partner handlowy)
  • Faktury za korzystanie z systemu i informacje o abonamencie
  • Jak dodać tagi w ustawieniach i na obiektach?
  • Nowe listy w systemie – wdrożenie nowych kolumn i zmiany w nazewnictwie
  • Konfiguracja walut obcych w systemie
  • Przekierowanie systemu HRappka na własną domenę
  • Konfiguracja powiadomień w systemie
  • Portal Pracowniczy – Konfiguracja – Dostęp pracownika – Samoobsługa pracownicza
  • Integracja systemu / kalendarza z Google Calendar & Google Meet
  • Kto dostaje powiadomienia, gdy pracownik zgłosi chęć zmiany danych osobowych lub zgłosi wpisy grafikowe?
  • Jak dodać użytkownika do systemu? Jak zmienić użytkownika na innego? Jak usunąć konto pracownika / użytkownika / partnera
  • Szablony uprawnień użytkowników
  • Checklisty w systemie – jak je skonfigurować i jak na nich pracować?
  • Stanowisko – Lista stanowisk w systemie i dodawanie stanowiska
  • Jak przetłumaczyć atrybuty / pola własne [Tłumaczenie artybutów / pól własnych / systemu]
  • Poczta E-mail: Jak skonfigurować pocztę email w systemie?
  • Tworzenie i korzystanie z szablonów wiadomości/e-maili
  • HRappka – Aplikacja mobilna
  • Konfiguracja wysyłki SMS [SMSapi / SerwerSMS / Aplikacja mobilna]
  • Stawka wypadkowa – gdzie zdefiniować?
  • Integracja z Autenti: konfiguracja podpisu elektronicznego
  • Logowanie dwuetapowe do systemu
  • API – Integracja API – Dokumentacja API
  • Bezpieczeństwo

Wydruki

  • Wydruki / szablony dokumentów i maili w systemie
  • Znaczniki wydruków w systemie
  • Jak dodać numer strony na wydruku umowy?
  • Paski wynagrodzeń: Pobieranie, konfiguracja i udostępnianie na portalu pracowniczym

Wielofirmowość

  • Nadawanie użytkownikowi uprawnień do wielu firm
  • Dodawanie nowej firmy do systemu
  • Dodawanie / edycja kont pracowniczych z dostępem do wielu firm a uprawnienia operatora
  • Jak dodać umowę zlecenie na jednej firmie, a umowę o pracę na drugiej firmie?
  • Czy można zmienić firmę, na której zostały dodane zezwolenia, aby móc edytować to zezwolenie na drugiej firmie?
  • Kopiowania ustawień z jednej firmy na pozostałe

Integracje, import, eksport

  • Integracja systemu z komunikatorem Slack (urlopy / nieobecności / urodziny)
  • Nowa dokumentacja API

Integracje

  • Nowa dokumentacja API
  • Integracja systemu / kalendarza z Google Calendar & Google Meet
  • Integracja systemu z komunikatorem Slack (urlopy / nieobecności / urodziny)
  • Integracje w systemie
  • Integracja z Microsoft Outlook
  • Integracja systemu z PUE ZUS – instrukcja
  • Integracja ze stroną www/widget rekrutacji
  • Integracja z Autenti: konfiguracja podpisu elektronicznego
  • Jak wysyłać wnioski o legalizację cudzoziemców z systemu – integracja z praca.gov.pl
  • Jak można wysłać SMS do pracownika? Masowa wysyłka SMS
  • Konfiguracja wysyłki SMS [SMSapi / SerwerSMS / Aplikacja mobilna]
  • Integracja z PowerOffice

Import

  • Import danych do systemu – zbiór zagadnień
  • Importowanie składników na rozliczenia pracownika

Praca w Module Rekrutacji

  • Lista aplikacji
  • Lista kandydatów
  • Lista rekrutacji
  • Tłumaczenie formularza i ankiety aplikacyjnej na inny język
  • Jak dodać rekrutację?
  • Ankiety (aplikacyjne, do zatrudnienia, testy, oceny)
  • Link aplikacyjny – tworzenie i wykorzystanie
  • Jak współdzielić aplikację/profil kandydata Klientowi/Hiring managerowi/osobie nieposiadającej dostępu do systemu?
  • W jaki sposób działa CV Parser?
  • Multiposting rekrutacji – publikowanie ogłoszeń/ rekrutacji na portalach
  • Jak wstawić wideo do formularza aplikacyjnego?
  • Automatyczne przypisywanie opiekunów do kandydatów
  • HRappka Sourcing Plugin – wtyczka do Sourcingu na LinkedIn
  • Integracja systemu / kalendarza z Google Calendar & Google Meet

Eksport

  • Eksport danych w systemie
  • PPK: Jak wyeksportować plik CSV do instytucji finansowej? [Pracownicze Plany Kapitałowe]
  • Faktury kosztowe: jak wyeksportować paczki przelewów do banków?
  • Jak wyeksportować płatności do banku?
  • Jak skonfigurować system z Comarch Optima?

ERP

  • Transport
  • Definicje przedmiotów i zaliczek
  • Pisma
  • Samochody
  • Mieszkania

Praca w Module ERP

  • Transport
  • Definicje przedmiotów i zaliczek
  • Pisma
  • Samochody
  • Mieszkania
  • Magazyny

Konfiguracja Modułu Onboardingu

  • Przygotuj się do wdrożenia Modułu Onboardingu
  • Podstawowa konfiguracja

Konfiguracja Modułu Rekrutacji

  • Konfiguracja generowania tytułu rekrutacji
  • Przygotuj się do wdrożenia Modułu Rekrutacji
  • Podstawowa konfiguracja modułu rekrutacji – tu zacznij!
  • Konfiguracja wyglądu formularza aplikacyjnego/rekrutacyjnego
  • Konfiguracja zgód i zarządzanie zgodami / klauzulami
  • Integracja ze stroną www/widget rekrutacji
  • Profilowanie : propozycje kandydatów dopasowanych do rekrutacji
  • Partner rekrutacyjny – pytania i odpowiedzi
  • API – Integracja API – Dokumentacja API
  • Skrzynka mailowa w systemie

Praca w Module Onboardingu

  • Szkolenie BHP w module onboardingu
  • Jak dodać onboarding?
  • Jak przypisać onboarding pracownikowi?

Raporty Rekrutacja

  • Liczba kandydatów i pracowników w podziale na opiekunów
  • Raport wejść i aplikacji w czasie
  • Raport źródła aplikacji
  • Raport dzienny z rekrutacji
  • Raport z dodanych aplikacji vs rezygnacje
  • Raport z aplikacji dodanych przez użytkowników
  • Raport z współdzielonych profili

CRM

  • Alokacja kosztów (składniki wynagrodzeń / koszty mieszkania) na Klientów / projekty

Praca w Module CRM

  • Klienci – dodawanie nowego Klienta i funkcjonalności na Portalu Klienta
  • Tworzenie projektów i zapotrzebowania na stanowisko
  • Oferty i wystawianie umów Klientom na podstawie ofert
  • Rozliczanie Klientów – wystawianie faktur
  • Faktura zaliczkowa i wystawienie faktury końcowej
  • OCR faktur i elektroniczny obieg faktur (workflow)

Pracownicy

  • E-dokumentacja pracownicza – akta osobowe w systemie

Praca w Module Pracownicy

  • Lista pracowników i profil pracownika
  • Dodawanie profilu pracownika do systemu
  • Powiązanie Pracowników z Działem i Klientem
  • Moduł Przedmiotów
  • Automatyczne potrącanie/zwracanie przedmiotów
  • Praca z modułem Działy
  • Obsługa pracowników medycznych
  • E-dokumentacja pracownicza – akta osobowe w systemie
  • Filtrowanie listy pracowników / wyszukiwanie pracowników (m.in. po aktywnych umowach, rejestracji w ZUS)
  • Tworzenie konta pracownika
  • Jak można wysłać SMS do pracownika? Masowa wysyłka SMS
  • Integracja systemu / kalendarza z Google Calendar & Google Meet
  • Obsługa portalu pracowniczego
  • Przedmioty na pracowniku
  • Dodawanie niepełnosprawności w systemie
  • Jak skonfigurować/zmienić ustawienia kadrowe (dane do rozliczeń) pracowników?
  • Wysyłka ankiet do pracowników / kandydatów
  • Weryfikacja numeru telefonu dzwoniącego na podstawie danych w systemie [Aplikacja mobilna]

Konfiguracja Modułu Pracownicy

  • Moduł Działy – konfiguracja

Umowy

  • Umowy, wypowiedzenia, aneksy, stawki, filtrowanie
  • Zmiana stanowiska w umowie, do której zostały dodane wpisy grafikowe
  • Pobieranie i drukowanie umowy pracownika
  • Dodawanie umowy bliźniaczej w systemie
  • Generowanie świadectwa pracy/zaświadczenia o zatrudnieniu
  • Konfiguracja schematu składek pracownika
  • Podpis elektroniczny (e-podpis) – konfiguracja i najważniejsze informacje
  • Integracja z Autenti: konfiguracja podpisu elektronicznego

Praca w Module Szkoleń

  • Dla pracownika – Szkolenia – Moduł szkolenia na portalu pracowniczym
  • Szkolenia: Zgłaszanie propozycji szkoleń przez pracowników / przełożonych pracowników
  • Szkolenia na Portalu Pracowniczym
  • Szkolenia: Jak dodać szkolenie i tworzyć listę szkoleń
  • Szkolenia – Dodawanie pracownika do szkolenia
  • Szkolenia – Ankiety – badanie jakości szkolenia

Zezwolenia

  • Skierowanie na badania lekarskie – dodawanie i wydruki
  • Jak dodać skierowanie na badania dla pracownika?
  • Sprawozdanie o warunkach pracy Z-10 składane do GUS

Konfiguracja Modułu Szkoleń

  • Dla pracownika – Szkolenia – Moduł szkolenia na portalu pracowniczym
  • Szkolenia: Zgłaszanie propozycji szkoleń przez pracowników / przełożonych pracowników
  • Szkolenia: Przygotuj się do wdrożenia Modułu Szkoleń
  • Szkolenia: Podstawowa konfiguracja modułu szkoleń
  • Szkolenia: Uprawnienia użytkowników do szkoleń

Legalizacja cudzoziemców

  • Weryfikacja okresu legalizacji pobytu oraz pracy cudzoziemca
  • Usprawnienia i ostrzeżenia w specyfice zatrudniania cudzoziemców
  • Jak dodać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca?
  • Jak wygenerować oświadczenia o powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi?
  • W którym miejscu mogę wprowadzić pracownikowi okres ruchu bezwizowego?
  • Jak wysyłać wnioski o legalizację cudzoziemców z systemu – integracja z praca.gov.pl
  • Jak dla oświadczenia o pracę dodać powiadomienie o podjęciu/niepodjęciu pracy?
  • Widget zezwolenia / deklaracje na stronie głównej
  • Karta pobytu a legalizacja pobytu i pracy (Wpływ typu dokumentu karty pobytu na legalizację pobytu i pracy cudzoziemca)
  • Legalizacja pobytu i pracy obywateli Ukrainy – dopasowanie systemu do specustawy 12.03.2022
  • Zezwolenie na pracę / Oświadczenie do końca pandemii
  • Legalizacja i zatrudnienie obcokrajowców: przypomnienia w systemie

Raporty Szkolenia

  • Szkolenia – Ankiety – badanie jakości szkolenia

Raporty Pracownicy

  • Liczba kandydatów i pracowników w podziale na opiekunów

Praca w Module Rozliczeń

  • Konfiguracja schematu składek pracownika
  • Stawki podstawowe
  • Definiowanie indywidualnych stawek pracownika
  • Oddelegowania Pracowników
  • Zaliczki dla pracowników
  • Moduł Przedmiotów
  • Jak rozliczyć pracownika? Moduł rozliczania pracowników w systemie (Rozliczanie pracowników / Naliczanie wynagrodzeń)
  • Korekta rozliczenia pracownika
  • Zajęcia komornicze
  • Jak wyeksportować płatności do banku?
  • Dochody z innych źródeł / Rozliczanie się z podatku z małżonkiem
  • Paski wynagrodzeń: Pobieranie, konfiguracja i udostępnianie na portalu pracowniczym
  • Masowa aktualizacja stawek – zwiększenie minimalnego wynagrodzenia za pracę
  • Podgląd zapisu obliczeń ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy
  • Uwzględnianie premii w podstawie chorobowego
  • PITY pracowników – PIT-11 / IFT-1R – Deklaracje do Urzędu Skarbowego (US) * PIT
  • Konfiguracja kwoty wolnej od podatku (zmiany Polskiego Ładu – od 1 stycznia 2023)

Konfiguracja Modułu Rozliczeń

  • Stawki w systemie – typy i konfiguracja
  • Definiowanie indywidualnych stawek pracownika
  • Konfiguracja naliczania Funduszu Pracy w systemie
  • Konfiguracja walut obcych w systemie
  • Przygotuj się do wdrożenia Modułu Rozliczeń
  • Paski wynagrodzeń: Pobieranie, konfiguracja i udostępnianie na portalu pracowniczym
  • Świadczenie za czas choroby
  • Wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  • Stawka wypadkowa – gdzie zdefiniować?

Praca w module Elektroniczne wnioski urlopowe

  • Zgłoszenia pracowników – Lista (Rejestracja czasu pracy / Wnioski urlopowe)
  • Elektroniczne wnioski urlopowe: Podstawowa instrukcja konfiguracji i działania
  • Niestandardowy wymiar urlopu – konfiguracja
  • Kalendarz pracy na portalu pracowniczym – zgłaszanie godzin pracy i nieobecności
  • Integracja systemu z komunikatorem Slack (urlopy / nieobecności / urodziny)
  • Urlopy dla rodziców (macierzyński, ojcowski, rodzicielski i wychowawczy)

Konfiguracja Elektroniczne wnioski urlopowe

  • Przyznawanie pracownikowi urlopu wypoczynkowego / dodatkowego z uwagi na niepełnosprawność
  • Elektroniczne wnioski urlopowe: Podstawowa instrukcja konfiguracji i działania
  • Niestandardowy wymiar urlopu – konfiguracja
  • Konfiguracja i korekta urlopu pracownika
  • Ścieżki akceptacji wpisów grafikowych / wniosków urlopowych / nieobecności / chorobowych
  • Rozkład dni wolnych w module Ewidencji czasu pracy
  • Integracja systemu z komunikatorem Slack (urlopy / nieobecności / urodziny)

Raporty Elektroniczne wnioski urlopowe

  • Raport limitów i wykorzystania nieobecności oraz wypłaconych ekwiwalentów / Stan urlopów
  • Zgłoszenia pracowników – Lista (Rejestracja czasu pracy / Wnioski urlopowe)
  • Ewidencja czasu pracy i nieobecności – raport wpisów
  • Raport wykorzystanych urlopów i ekwiwalentów
  • Raport Ewidencja nieobecności

Ewidencja czasu pracy

  • Wyliczanie podstawy urlopu wypoczynkowego
  • Grafik pracownika i kalendarz własny

Elektroniczne wnioski urlopowe

  • Integracja systemu z komunikatorem Slack (urlopy / nieobecności / urodziny)

Rozliczenia

  • Masowa aktualizacja stawek – zwiększenie minimalnego wynagrodzenia za pracę

Praca w Module Faktury

  • Lista faktur
  • Faktury – Weryfikacja kontrahentów – Biała lista VAT & System VIES
  • Faktura zaliczkowa i wystawienie faktury końcowej
  • Faktury kosztowe: jak wyeksportować paczki przelewów do banków?
  • Opłaty na mieszkaniu na fakturze kosztowej
  • Moduł zamówienia
  • OCR faktur i elektroniczny obieg faktur (workflow)

Praca w module Ewidencji czasu pracy

  • Delegacje (podróże służbowe) Pracowników
  • Oddelegowania Pracowników
  • Definiowanie indywidualnych stawek pracownika
  • Edycja wpisów grafikowych podczas rozliczenia i po rozliczeniu
  • Zmiana stanowiska w umowie, do której zostały dodane wpisy grafikowe
  • Wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  • Czym jest zapotrzebowanie na kalendarzu pracy? Dodawanie pierwszego zapotrzebowania i planowanie pracowników
  • Statusy na kalendarzu pracy
  • Kalendarze pracy – często zadawane pytania
  • Praca zdalna okazjonalna – konfiguracja i działanie
  • Plan urlopów – konfiguracja i tworzenie planów w systemie
  • Uzupełnianie grafiku pracy normą
  • Zgłoszenia pracowników – Lista (Rejestracja czasu pracy / Wnioski urlopowe)
  • Udzielanie dni wolnych na opiekę nad dzieckiem do 14 lat oraz zwolnienia z powodu siły wyższej
  • Jak działa kalendarz pracy?
  • Grafik pracownika i kalendarz własny
  • Widget RCP – konfiguracja i działanie
  • Masowa edycja czasu pracy z poziomu dashboardu rozliczeń
  • Kalendarz zbiorczy
  • Kalendarz pracy na portalu pracowniczym – zgłaszanie godzin pracy i nieobecności
  • Rozkład dni wolnych w module Ewidencji czasu pracy
  • Definiowanie indywidualnych stawek pracownika
  • Rejestrowanie czasu pracy przez aplikację mobilną
  • Niestandardowy wymiar urlopu – konfiguracja
  • Kalendarz pracy: Jak zaplanować pracownika, który pracuje na różne zmiany?
  • Jak wygenerować ewidencję czasu pracy?
  • Urlopy dla rodziców (macierzyński, ojcowski, rodzicielski i wychowawczy)
  • Moduł ewidencji czasu pracy – Grafik pracy – Harmonogram
  • Raportowanie czasu pracy na zadaniach w projektach
  • Konfiguracja i korekta urlopu pracownika

Konfiguracja Ewidencji czasu pracy

  • Ścieżki akceptacji wpisów grafikowych / wniosków urlopowych / nieobecności / chorobowych
  • Praca zdalna okazjonalna – konfiguracja i działanie
  • Plan urlopów – konfiguracja i tworzenie planów w systemie
  • Rejestrowanie czasu pracy przez aplikację mobilną
  • Rozkład dni wolnych w module Ewidencji czasu pracy
  • Przyznawanie pracownikowi urlopu wypoczynkowego / dodatkowego z uwagi na niepełnosprawność
  • Niestandardowy wymiar urlopu – konfiguracja
  • Widget RCP – konfiguracja i działanie
  • Uzupełnianie grafiku pracy normą
  • Konfiguracja i korekta urlopu pracownika

Praca w Module Płatności

  • Jak wyeksportować płatności do banku?
  • Jak usunąć zobowiązania oznaczone jako zapłacone pracownikowi?

Raporty Ewidencja czasu pracy

  • Raport „Liczba przepracowanych dni i godzin w podziale na kraje”
  • Raport limitów i wykorzystania nieobecności oraz wypłaconych ekwiwalentów / Stan urlopów
  • Zgłoszenia pracowników – Lista (Rejestracja czasu pracy / Wnioski urlopowe)
  • Ewidencja czasu pracy i nieobecności – raport wpisów
  • Raport wykorzystanych urlopów i ekwiwalentów
  • Raport Ewidencja nieobecności

ZUS

  • Zasiłek wypłacany przez pracodawcę
  • ZUS IMIR
  • Jak wygenerować deklarację ZUS pracownikowi?
  • Generowanie deklaracji zgłoszeniowych do ZUS (ZUA, ZWUA)
  • ZUS RUD – zgłaszanie umów o dzieło do ZUS
  • Jak zgłosić pracownika do w ZUS (ZUS ZUA)?
  • Integracja systemu z PUE ZUS – instrukcja
  • Jak wyszukać deklaracje ZUS i je pobrać?
  • Dlaczego miesiąc nie wliczył się do podstawy chorobowego? Kiedy wynagrodzenie wlicza się do chorobowego?

Urząd Skarbowy

  • PITY pracowników – PIT-11 / IFT-1R – Deklaracje do Urzędu Skarbowego (US) * PIT
  • PIT-4R / PIT-8AR: Generowanie i wysyłka
  • Udostępnianie pracownikowi deklaracji PIT-11 / IFT-1R (email / portal pracownika)
  • Wystawianie deklaracji PIT – jak uzupełnić braki na pracowniku
  • Korekta PIT-11
  • Deklaracje pracownika do Urzędu Skarbowego (US)
  • Jak znaleźć pracowników, u których są braki w uzupełnionych danych np. US?
  • Deklaracja CFR-1
  • Jak wygenerować wniosek NIP-7 z systemu?

PPK

  • Autozapis do PPK w 2023 – Ponowne przystąpienia i rezygnacje. Jak sprawnie to zrobić w systemie?
  • Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – pytania dot. rozliczeń pracowników
  • Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) w systemie – konfiguracja
  • Jak włączyć PPK na firmie? [Pracownicze Plany Kapitałowe]
  • Jak ustawić PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) na pracowniku?
  • Jak usunąć przystąpienie do PPK? [Pracownicze Plany Kapitałowe]
  • PPK: Gdzie wygeneruję pojedyńcze raporty dotyczące przystąpień / rezygnacji / wznowień / zakończenia zatrudnienia? [Pracownicze Plany Kapitałowe]
  • PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe): Gdzie znajdę raport zbiorczy składek?
  • PPK: Jak w Deklaracje > Rejestr przystąpień i rezygnacji znaleźć pracowników, którzy mają deklaracje przystąpienia? [Pracownicze Plany Kapitałowe]
  • Pracownicze plany Kapitałowe: Dlaczego za czas chorobowego nie są naliczane składki PPK?
  • Dlaczego PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) nie naliczyły się w rozliczeniu pracownika?
  • Czym jest „Data aktywności od” w ustawieniach PPK? [Pracownicze Plany Kapitałowe]
  • Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK): Jak znaleźć pracowników, którym naliczyło się PPK w wybranym okresie?
  • PPK: Jak wyeksportować plik CSV do instytucji finansowej? [Pracownicze Plany Kapitałowe]

Raporty

  • Raport do WUP (Wojewódzkiego Urzędu Pracy)
  • Raport „Liczba przepracowanych dni i godzin w podziale na kraje”

Praca w Module Raporty

  • Raporty w systemie/raporty zdefiniowane
  • Raporty niestandardowe
  • Raport do WUP (Wojewódzkiego Urzędu Pracy)
  • Raport „Liczba przepracowanych dni i godzin w podziale na kraje”

Dla pracownika

  • Logowanie się pracownika do portalu pracowniczego
  • Ustawienia konta pracownika na portalu pracowniczym
  • Dane osobowe pracownika – podgląd / edycja na portalu pracowniczym
  • Aktywne onboardingi na portalu pracowniczym
  • Kalendarz pracy na portalu pracowniczym – zgłaszanie godzin pracy i nieobecności
  • Moduł umowy na portalu pracowniczym
  • Moduł deklaracje na portalu pracownika (PITy / IFT-1R)
  • Moduł przedmioty na portalu pracowniczym
  • Moduł wynagrodzenia – pasek płacowy na portalu pracowniczym
  • Moduł rekrutacje na portalu pracowniczym
  • Dla pracownika – Szkolenia – Moduł szkolenia na portalu pracowniczym
  • Moduł załączniki na portalu pracowniczym
  • Dane firmy na portalu pracowniczym
  • Moje zgłoszenia na portalu pracowniczym
  • Baza dokumentów na portalu pracowniczym
  • Zadania na portalu pracowniczym

Automatyzacja

  • Automatyzacja: podstawy i konfiguracja tworzenia cykli automatyzacji
  • Automatyzacja: Zmiana statusu Pracownika po rozpoczęciu/zakończeniu umowy
  • Automatyzacja: Automatyczna wysyłka SMS
  • Automatyzacja: Znaczniki dostępne w mailach / powiadomieniach / SMSach
View Categories
  • Home
  • Baza wiedzy
  • Konfiguracja
  • Automatyzacja
  • Automatyzacja: podstawy i konfiguracja tworzenia cykli automatyzacji

Automatyzacja: podstawy i konfiguracja tworzenia cykli automatyzacji

AI Doc Summarizer Podsumowanie artykułu
AI Doc Summarizer Thinking Generowanie

Funkcjonalność automatyzacji umożliwia definiowanie działań, które będą wykonywane automatycznie w odpowiedzi na skonfigurowane wyzwalacze. Dla przykładu:

  • Automatyczna wysyłka maila:
    • do nowych kandydatów / pracowników
    • do kandydatów / pracowników po zmianie statusu na wybrany
    • do wybranych osób, gdy profil obiektu (np. pracownika, Klienta) zostanie dodany lub edytowany
    • gdy obiekt (np. pracownik, Klient) znajduje się określoną liczbę dni w wybranym statusie (np. gdy status kandydata od trzech dni to “Nowy”, system automatycznie może wysłać maila z powiadomieniem do wybranej osoby)
  • Automatyczna wysyłka ankiety:
    • np. do przełożonego pracownika tydzień po rozpoczęciu lub tydzień przed zakończeniem współpracy z pracownikiem
  • Automatyczne utworzenie zadania dla przełożonego / kadr gdy pracownikowi kończy się umowa (to, ile wcześniej zadanie powinno zostać stworzone zależy od konfiguracji).
  • Zmiana statusu Pracowników po rozpoczęciu/zakończeniu umowy.

Skonfigurowanie automatyzacji to nie tylko oszczędność czasu, ale również dużo efektywniejsze kontrolowanie procesów związanych z rekrutacją i procesem zarządzania pracownikami.
Lista automatyzacji

Lista automatyzacji #

Lista automatyzacji znajduje się w Ustawienia > Automatyzacje.

Na liście automatyzacji widoczne są utworzone już automatyzacje. Jeżeli wcześniej były skonfigurowane powiadomienia dotyczące statusów, to znajdują się one na liście automatyzacji.

Na liście automatyzacji domyślnie widoczne są następujące kolumny:

  • Nazwa
  • Aktywna (czy automatyzacja jest aktywna)
  • Firma (firmy, do których automatyzacja jest przypisana)
  • Akcja wyzwalająca (Edycja obiektu, Dodanie obiektu, Harmonogram)
  • Obiekt, którego dotyczy automatyzacja
  • Zawęź obiekty do
  • Akcje
  • Data ostatniej edycji,
  • Ostatnio edytowane przez,
  • Data ostatniego wykonania,
  • Status ostatniego wykonania,
  • Liczba obiektów z ostatniego wykonania,
  • Liczba wykonań

Lista automatyzacji obsługuje dodawanie innych kolumn oraz zawężanie wyników za pomocą filtrów dostępnych pod ikoną lejka. Układ kolumn i filtrów można następnie zapisać jako widok. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule o widokach na listach.

Historia wykonań automatyzacji #

Historię wykonań automatyzacji można wyświetlić za pomocą kolumn:

  • Data ostatniego wykonania” – jeżeli istnieją wykonania, przy dacie pojawi się ikona historii, której kliknięcie spowoduje wyświetlenie dat ostatnich dziesięciu uruchomień danej automatyzacji
  • Status ostatniego wykonania – jeżeli istnieją wykonania, przy dacie pojawi się ikona historii, której kliknięcie spowoduje wyświetlenie statusów ostatnich dziesięciu uruchomień danej automatyzacji (W trakcie, Błąd, Utworzona, Wykonana)

Dodawanie automatyzacji #

Aby dodać automatyzację należy przejść w zakładkę Ustawienia > Automatyzacja i kliknąć w przycisk „+ Dodaj automatyzację„, który znajduje się nad listą.

Następnie należy uzupełnić dane automatyzacji:

  • Nazwa – nazwa automatyzacji, umożliwiająca jej rozpoznanie na liście automatyzacji.
  • Aktywna – wykonywane są tylko aktywne automatyzacje. W celu zapisania automatyzacji bez jej uruchamiania należy nie włączać tej opcji.
  • Firma – w przypadku środowiska wielofirmowego, istnieje możliwość wyboru firm, dla których automatyzacja powinna być stosowana.

Ważne!

W przypadku środowiska wielofirmowego edycja automatyzacji jest dostępna wyłącznie z poziomu firmy-matki przez administratora posiadającego dostęp do wszystkich firm wskazanych w automatyzacji.

#

Usunięcie dodanej automatyzacji jest niemożliwe. Można natomiast oznaczyć ją jako nieaktywną w polu Aktywna, co spowoduje, że działania w ramach automatyzacji nie będą wykonywane.

Wyzwalacz #

Akcja wyzwalająca – to akcja, która jeżeli zostanie wykonana w systemie, spowoduje automatyczne wykonanie akcji, które skonfigurowane zostaną poniżej (w sekcji Akcje). Obecnie, dostępne wyzwalacze akcji automatycznych to:

  • Dodanie obiektu lub Edycja obiektu – gdy wybierzemy, że wyzwalaczem jest dodanie / edycja obiektu, to po dodaniu / edycji obiektu zostaną wykonane automatyczne akcje, zdefiniowane w sekcji Akcje.
  • Harmonogram (automatyczne uruchamianie akcji co określony czas) – przy wybraniu harmonogramu możemy zdefiniować akcje które powinny się wykonywać automatycznie co zdefiniowany czas. Pozwala to na tworzenie cyklicznych maili / powiadomień / zadań. Po wybraniu harmonogramu należy ustawić pola:
    • Powtarzaj (co jaki czas chcemy wykonywać automatyzację
    • Rozpocznij od (data, od której chcemy wykonywać automatyzację)
    • Powtarzaj do (data, do której automatyzacja będzie wykonywana)
    • Pole Następne wykonania to pole jedynie informacyjne, prezentujące najbliższe daty, w których automatyzacja zostanie wykonana

Obiekt – należy zdefiniować dodanie lub edycja jakiego obiektu powinno uruchomić akcje automatyczne. Do wyboru są wszystkie obiekty systemowe:

  • Ankieta
  • Aplikacja
  • Dział/Klient
  • Mieszkanie
  • Faktura
  • Oferta
  • Opiekun
  • Plik
  • Pracownik/Kandydat
  • Projekt
  • Przedmiot pracownika
  • Rekrutacja
  • Samochód
  • Umowy (z działem lub Klientem)
  • Umowa pracownika
  • Wpis grafikowy
  • Zadanie
  • Zapotrzebowanie
  • Zezwolenie pracownika

Zawęź obiekty do – pozwala zawęzić obiekty, które powodują automatyczne akcje jedynie do wybranych. Korzystając z filtrów możemy ograniczyć obiekty, np.

  • w przypadku Pracowników możemy zdefiniować żeby wyzwalaczem była akcja na pracowniku, m. in. o wybranym:
    • statusie,
    • roli,
    • łącznej maksymalnej dacie legalizacji,
    • dacie zmiany statusu.

Filtry które możemy stosować na obiektach zależą od wybranego obiektu.

Pole Pasujących obiektów to pole jedynie informacyjne, pokazujące liczbę obiektów, które znajdują się w systemie i pasują do zdefiniowanych filtrów. Jeżeli obecnie nie ma obiektów spełniających reguły, upewnij się, że odpowiednio skonfigurowałeś filtry.

Automatyzacje obsługują pola własne mieszkań, samochodów, działu/Klienta, umów z działem/Klientem, projektów, ofert, rekrutacji, Pracowników/Kandydatów, umów z Pracownikiem/Kandydatem. Obsługa pól własnych dla innych encji planowana jest w kolejnych fazach rozwoju systemu.

Akcje #

Sekcja akcje pozwala zdefiniować akcje, które system wykona automatycznie po wykonaniu akcji wyzwalającej.

Przykład: Utworzenie zadania #

Po wykonaniu akcji wyzwalającej system utworzy zadanie zgodnie ze zdefiniowanymi parametrami:

  • Nazwa – należy wpisać nazwę zadania, które się utworzy
  • Szablon opisu – należy wybrać szablon opisu zadania. Szablon opisu należy wcześniej stworzyć w Ustawieniach > Szablony > Wydruki > + Dodaj wydruk. Wydruk powinien być o typie „Opis zadania”.
  • Przypisz do – należy zdefiniować do kogo chcemy przypisać zadanie. Do wyboru są:
    • Administratorzy
    • Użytkownicy
    • Opiekunowie pracownika/kandydata
    • Przełożeni pracownika/kandydata
    • Osoba wysyłająca ankietę do wypełnienia
    • Konkretni użytkownicy systemu
    • Grupy
  • Termin – pozwala wybrać termin realizacji zadania

Przykład: Wysyłka maila #

Po wykonaniu akcji wyzwalającej system wyśle email zgodnie ze zdefiniowanymi parametrami:

  • Agregowanie wiadomości:
    • Włączenie opcji spowoduje, że system wyśle jednego e-maila z podsumowaniem akcji wykonanych w podobnym czasie.
    • Wyłączenie opcji – system wyśle maila per opcję.
    • Dla przykładu, jeżeli masowo zmienimy status kilku pracowników naraz to:
      • przy włączonej opcji system wyśle jednego maila z listą pracowników (dane w mailu należy zdefiniować w kolejnym polu)
      • przy wyłączonej opcji, system wyśle tyle maili, ilu pracownikom zmieniliśmy status
  • Kolumny tabeli w wiadomości – po włączeniu opcji agregowania wiadomości, należy zdefiniować jakie dane powinna zawierać tabela w mailu, który informował będzie o wielu analogicznych akcjach wyzwalających jednocześnie. Dostępne kolumny tabeli zależą od wybranego wcześniej obiektu.
  • Adresaci – w tym polu należy wybrać, kto powinien otrzymać maila. Poza standardową możliwością wybrania konkretnego użytkownika systemu, możemy wybrać aby maila otrzymali:
    • Administratorzy
    • Użytkownicy
    • Opiekun pracownika/kandydata
    • Opiekun działu/Klienta
    • Przełożony pracownika/kandydata
    • Pracownik/kandydat
    • Grupa
  • Tytuł wiadomości – należy wpisać tytuł maila, który zostanie wysłany
  • Szablon wiadomości – należy wybrać szablon wiadomości email. Szablon wiadomości należy wcześniej stworzyć w Ustawieniach > Szablony > Wydruki > + Dodaj wydruk. Wydruk powinien być o typie „Szablon wiadomości”.
  • Opóźnienie wysyłki – można wybrać ile dni/tygodni/miesięcy po wykonaniu się wyzwalacza, system powinien wysłać maila. Pozwala to np. wysłać maila z prośbą o feedback do nowego pracownika np. 3 tygodnie po tym jak rozpoczął pracę.
  • Wysyłaj o ustalonej godzinie – pozwala zdefiniować godzinę, o której system automatycznie wyśle maila.

Przykład: Wysyłka powiadomienia #

Po wykonaniu akcji wyzwalającej system wyśle powiadomienie mailowe zgodnie ze zdefiniowanymi parametrami:

  • Agregowanie wiadomości:
    • Włączenie opcji spowoduje, że system wyśle jednego e-maila z podsumowanie akcji wykonanych w podobnym czasie.
    • Wyłączenie opcji – system wyśle maila per opcję.
  • Kolumny tabeli w wiadomości – po włączeniu opcji agregowania wiadomości, należy zdefiniować jakie dane powinna zawierać tabela w mailu, który informował będzie o wielu analogicznych akcjach wyzwalających jednocześnie. Dostępne kolumny tabeli zależą od wybranego wcześniej obiektu.
  • Tytuł – należy wpisać tytuł powiadomienia
  • Szablon treści – należy wybrać szablon treści powiadomienia dodany wcześniej w Ustawienia > Szablony > Wydruki (Wydruk powinien być o typie „Treść powiadomienia”)
  • Adresaci – należy wybrać odbiorców powiadomienia. Odbiorcy powiadomień mogą się różnić w zależności od obiektów, jakie wybraliśmy. Poza standardową możliwością wybrania konkretnego użytkownika systemu, możemy wybrać aby powiadomienie otrzymali:
    • Administratorzy
    • Użytkownicy
    • Opiekun pracownika/kandydata
    • Opiekun działu/Klienta
    • Przełożony pracownika/kandydata
    • Pracownik/kandydat
    • Grupa

Po zapisaniu automatyzacji, pojawi się ona na liście automatyzacji w systemie.

Ważne!

Jeżeli szablon treści był modyfikowany, należy wskazać go jeszcze raz w automatyzacji, w której był wybrany, aby zmiany szablonu zostały zastosowane podczas wykonywania automatyzacji.

Inne dostępne akcje: #

  1. Dodaj portal pracownika (przykładowe wykorzystanie: automatycznie utworzenie konta pracownika gdy status pracownika zostanie zmieniony np. na „Pracuje”)
  2. Dodaj przedmiot
  3. Dodaj do grupy
  4. Webhook (komunikacja z innymi aplikacjami)
  5. Wyślij ankietę
  6. Wyślij SMS
  7. Zmień wartość pola na obiekcie

Dostępność akcji zależy od wybranego obiektu w sekcji Wyzwalacz.

#

Webhooki to mechanizmy komunikacji w czasie rzeczywistym między aplikacjami, gdzie jedna aplikacja powiadamia inną o wystąpieniu określonego zdarzenia.

Wybranie tej opcji spowoduje, że po wystąpieniu zdarzenia określonego w Wyzwalaczu, system automatycznie wyśle żądanie na podany adres URL.

Jest to zaawansowana opcja – zalecamy jej konfigurację przez osoby techniczne.

Wybierając tą akcję należy uzupełnić poszczególne pola:

  • Metoda – dostępne opcje to: POST, PUT, PATCH, DELETE
  • URL 
  • Parametry: dla każdego parametru należy zdefiniować:
    • Miejsce – dostępne opcje to: Body, Header, Query
    • Nazwę parametru 
    • Wartość

Szczegóły techniczne:

Integracja powinna zwrócić jak najszybciej kod odpowiedzi 2xx. Jeżeli integracja zakłada dłuższe operacje to powinna zwrócić natychmiast kod 2xx, a żądanie przetworzyć asynchronicznie.

W nagłówku żądania znajduje się idempotency key, którego można użyć do idempotentności webhooka.

System HRappka podejmuje 4-krotną próbę wysyłki jeżeli przetwarzanie przekroczy 30s lub integracja nie zwróci kodu 2xx. Gdy kod będzie inny niż 2xx, kolejna próba nastąpi po 15 minutach, kolejna po godzinie od drugiej próby, a ostatnia po 24h od trzeciej próby. Po 4 nieudanej próbie zwracany jest błąd wyświetlany w formularzu tej automatyzacji.

Więcej informacji znajdziesz pod tym linkiem w sekcji Nowości w module Automatyzacja.

Kto może tworzyć / edytować automatyzacje? #

Tworzyć i edytować automatyzacje mogą Administratorzy. W przypadku środowiska wielofirmowego, administrator może dodawać i edytować automatyzację dla wielu firm, tylko wtedy, gdy posiada do nich wszystkich dostęp administratora.

Szablony wiadomości i powiadomień #

Wygląd oraz treść wysyłanych powiadomień możemy skonfigurować za pomocą szablonów. W systemie istnieją domyśle szablony, które zawierają niezbędne znaczniki, jednak użytkownicy mogą również tworzyć własne szablony dostosowane do konkretnej automatyzacji.

Należy zwrócić uwagę na typ szablonu:

  • dla akcji „Wyślij e-mail” wymagany jest szablon typu „szablon wiadomości”,
  • dla akcji „Wyślij powiadomienie” używany jest szablon typu „treść powiadomienia”.

Wybór właściwego typu szablonu jest niezbędny do poprawnego działania automatyzacji.

Znaczniki obsługiwane w automatyzacjach #

W automatyzacjach obowiązują dedykowane znaczniki, które różnią się od tych dostępnych w sekcji Ustawienia → Szablony → Wydruki – znaczniki z wydruków nie działają w treści automatyzacji. Aby wstawić do treści automatyzacji dane z systemu dotyczące konkretnego obiektu, należy używać znaczników odpowiadających polom wskazanym w sekcji „Kolumny tabeli w wiadomości” (pole to pojawi się po włączeniu opcji „Agregowanie wiadomości”), ponieważ to tam znajdują się wszystkie obsługiwane wartości.

Znaczniki należy zapisywać w nawiasach klamrowych z użyciem symbolu %, np. {%Pracownik – Nazwisko imię%}. W ich miejsce system automatycznie wstawi odpowiednie dane.

Ważne!

Należy pamiętać, że znaczniki muszą być wpisane 1:1, dokładnie tak jak widnieją w systemie – z zachowaniem spacji, myślników oraz wielkich i małych liter. Każda zmiana w zapisie spowoduje, że znacznik nie zostanie rozpoznany i dane nie zostaną poprawnie zaciągnięte.

Lista znaczników dostępnych dla maili/powiadomień/SMSów wysyłanych w ramach automatyzacji znajduje się w dedykowanym artykule.

Znacznik {%Tabela pozycji%} – kluczowy element agregacji #

W przypadku agregowania wiadomości kluczowe znaczenie ma znacznik {%Tabela pozycji%}. To on odpowiada za wyświetlenie danych w formie tabeli.

Najważniejsze zasady:

  • znacznik {%Tabela pozycji%} generuje tabelę z danymi,
  • tabela zawiera dokładnie te kolumny, które zostały wybrane w automatyzacji,
  • system automatycznie uzupełnia tabelę wszystkimi rekordami z danego przedziału czasowego,
  • znacznik musi być użyty dokładnie w formie 1:1, bez modyfikacji,
  • domyślne szablony systemowe zawierają ten znacznik,
  • przy tworzeniu własnego szablonu należy dodać go samodzielnie.

Bez użycia tego znacznika agregowane dane nie zostaną poprawnie zaprezentowane w wiadomości.


Przykładowy szablon wydruku z włączoną agregacją:


Przychodzące powiadomienie:

Kolumny tabeli w wiadomości – konfiguracja danych #

Po włączeniu opcji Agregowanie wiadomości w konfiguracji automatyzacji pojawia się pole „Kolumny tabeli w wiadomości”. W tym miejscu możemy wybrać nazwy kolumn, które pojawią się w tabeli w treści powiadomienia

Przykładowe kolumny:

  • Pracownik – Nazwisko Imię
  • Pracownik – Wewnętrzne ID
  • Pracownik – Status
  • Pracownik – Obywatelstwo

Wybrane kolumny:

  • definiują zawartość tabeli w wiadomości,
  • są jednocześnie podstawą do tworzenia znaczników używanych w szablonach,
  • determinują, jakie dane zostaną automatycznie uzupełnione przez system.
  • możliwe do wyboru są również stworzone pola własne

Działanie automatyzacji bez agregacji #

Gdy agregacja jest wyłączona, każda akcja wyzwalająca automatyzację powoduje od razu wysłanie wiadomości.

W praktyce oznacza to, że:

  • każde zdarzenie skutkuje osobnym powiadomieniem lub e-mailem,
  • przy wielu zdarzeniach w krótkim czasie odbiorca otrzyma powiadomienie do każdego z nich,
  • tryb ten sprawdza się tam, gdzie kluczowa jest szybka reakcja na pojedyncze zdarzenia.

Przykład szablonu treści powiadomienia – bez agregacji #

W automatyzacji bez agregacji każda wysyłana wiadomość dotyczy zawsze jednego, konkretnego rekordu (np. jednego pracownika). W takim szablonie można używać znaczników powiązanych bezpośrednio z danymi pracownika oraz z polami własnymi. Nazwa znacznika odpowiada polu w sekcji automatyzacji „Pola, których edycja wywoła automatyzację”, np. Pracownik – Status.


Przykładowy szablon wydruku bez agregacji:


Przychodzące powiadomienie:

Działanie automatyzacji z włączoną agregacją #

Po włączeniu agregacji sposób wysyłania wiadomości zmienia się na zbiorczy. System gromadzi zdarzenia w 30-minutowych przedziałach czasowych, na przykład od 11:00 do 11:30.

Zasady działania:

  • do agregacji trafiają wszystkie obiekty spełniające warunki automatyzacji w danym przedziale czasu,
  • po zakończeniu przedziału wysyłane jest jedno zbiorcze powiadomienie,
  • jeżeli w danym przedziale nie wystąpi żadna akcja wyzwalająca, wiadomość nie zostanie wysłana.

Takie rozwiązanie ogranicza liczbę komunikatów i pozwala prezentować dane w formie czytelnego podsumowania.

Przykład szablonu treści powiadomienia – z włączoną agregacją #

W przypadku automatyzacji z włączoną agregacją decyzja o tym, jakie dane pojawią się w powiadomieniu, podejmowana jest już na etapie konfiguracji automatyzacji. To tam wybierane są kolumny, które mają zostać zaprezentowane w tabeli.

Przykładowe kolumny wybrane w automatyzacji:

  • Pracownik – Wewnętrzne ID
  • Pracownik – Nazwisko i Imię
  • Pracownik – Obywatelstwo
  • Pracownik – Status przed edycją
  • Pracownik – Status

Następnie należy wybrać odpowiedni typ szablonu treści, zgodnie z akcją używaną w automatyzacji (informacja o wymaganym typie szablonu dostępna jest pod ikoną tooltipa).

W przypadku włączonej agregacji w treści szablonu musi znaleźć się znacznik: {%Tabela pozycji%}

Dzięki temu system automatycznie wstawi do treści powiadomienia tabelę zawierającą wszystkie rekordy spełniające warunki automatyzacji oraz dokładnie te kolumny, które zostały wcześniej wybrane.

Brak tego znacznika w szablonie spowoduje, że agregowane dane nie zostaną poprawnie zaprezentowane w powiadomieniu.


Przychodzące powiadomienie:

Powiązane instrukcje: #

  • Moduł automatyzacji
  • Automatyzacja: Zmiana statusu Pracownika po…
  • Statusy w systemie i ich konfiguracja
  • Nowości 20.07.2026
  • Elektroniczne wnioski urlopowe: Podstawowa…
  • Jak rozliczyć pracownika? Moduł rozliczania…
automatyzacja
Pomóż nam usprawniać bazę wiedzy! Jak oceniasz instrukcję?
Updated on 2026-08-10
Automatyzacja: Znaczniki dostępne w mailach / powiadomieniach / SMSachAutomatyzacja: Zmiana statusu Pracownika po rozpoczęciu/zakończeniu umowy

Powered by BetterDocs

Spis treści
  • Lista automatyzacji
    • Historia wykonań automatyzacji
  • Dodawanie automatyzacji
    • Czy można usunąć dodaną automatyzację?+
    • Wyzwalacz
    • Akcje
      • Przykład: Utworzenie zadania
      • Przykład: Wysyłka maila
      • Przykład: Wysyłka powiadomienia
      • Inne dostępne akcje:
      • Czym jest Webhook?+
  • Kto może tworzyć / edytować automatyzacje?
  • Szablony wiadomości i powiadomień
    • Znaczniki obsługiwane w automatyzacjach
    • Znacznik {%Tabela pozycji%} – kluczowy element agregacji
  • Kolumny tabeli w wiadomości – konfiguracja danych
  • Działanie automatyzacji bez agregacji
    • Przykład szablonu treści powiadomienia - bez agregacji
  • Działanie automatyzacji z włączoną agregacją
    • Przykład szablonu treści powiadomienia - z włączoną agregacją

Baza wiedzy

Dla pracownika

Samouczek

Helpdesk

Zaloguj się

Dowiedz się więcej

Wypróbuj demo
Zamów prezentację
Materiały kadrowe
Blog
Sprawdź na Youtube
Regulamin
Polityka prywatności
Kariera
Partnerzy

Funkcjonalności

System do rekrutacji (ATS)
Onboarding pracownika
Legalizacja cudzoziemców
Elektroniczne wnioski urlopowe
Ewidencja czasu pracy
Program kadrowo płacowy
Portal pracowniczy
Wszystkie funkcje

Operator serwisu

HRappka sp. z o.o.

ul. Białkowska Góra 5, 20-119 Lublin

NIP: 946 274 80 74

 

 

 

Copyright © 2026 Logo

Kontakt

Portal helpdesk

+48 500 114 314

kontakt@hrappka.pl